工伤认定全解析：揭秘不认定工伤的四大情形及其法律依据

在我国工伤保险制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时可以得到及时、合理的救治和补偿。在实际操作中并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将围绕不认定工伤的四大情形及其法律依据实深入解析帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关内容。

一、不认定工伤的四大情形

1. 故意犯罪

依据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或是说视同工伤：故意犯罪。故意犯罪是指职工在工作进展中，明知本人的表现会危害本身或是说他人的生命、财产安全，但仍然实该表现。在此类情况下，职工所受的伤害不能认定为工伤。

2. 醉酒或是说吸

《工伤保险条例》第十六条还规定，职工有下列情形之一的不得认定为工伤或视同工伤：醉酒或吸。醉酒或吸状态下，职工的判断力和行为能力受到严重作用容易引起意外伤害。在此类情况下，职工所受的伤害不能认定为工伤。

3. 自残或是说自杀

依照《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或是说视同工伤：自残或是说自杀。自残或自杀是职工主动采用的行为，与工作无关。 在此类情况下，职工所受的伤害不能认定为工伤。

4. 法律、行政法规规定的其他情形

除了以上三种情形外，《工伤保险条例》还规定，法律、行政法规规定的其他情形不得认定为工伤或视同工伤。例如职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受到伤害的不属于工伤。

二、不认定工伤的法律依据

1. 《工伤保险条例》

《工伤保险条例》是我国工伤认定的主要法律依据。该条例明确了工伤认定的范围、程序、待遇等内容，为工伤认定提供了明确的法律法规依据。

2. 《人民劳动法》

《人民劳动法》是调整劳动关系的基本法律。其中，关于工伤认定的规定为：《劳动法》第四十六条规定，职工因工负伤、患职业病或是说因工死亡，依照有关规定给予工伤保险待遇。

3. 《人民社会保险法》

《人民社会保险法》是我国社会保障制度的基本法律。该法规定，职工参加工伤保险享受工伤保险待遇。同时该法还对工伤认定、待遇支付等内容实行了规定。

三、总结

不认定工伤的四大情形包含：故意犯罪、醉酒或是说吸、自残或是说自杀、法律、行政法规规定的其他情形。这些情形都有明确的法律依据，旨在保障工伤保险制度的公平性和合理性。熟悉这些情形，有助于职工在工作中更好地维护本身的合法权益。

在实际操作中，工伤认定需要综合考虑多种因素，如职工的伤害起因、工作环境、工作性质等。职工在遇到工伤难题时，应积极寻求专业律师的帮助，依法维护本人的权益。同时企业也应加强对职工的安全培训和工伤预防工作，切实保障职工的生命安全和身体健。

【纠错】

【责任编辑:网友骏喆】