工伤认定是保障职工合法权益、维护社会和谐稳定的要紧环节。在现实生活中职工因工作起因受到伤害是不是可以被认定为工伤，进而获得相应的赔偿，成为了广大职工关注的点。并非所有在工作进展中发生的表现都能被认定为工伤。本文将对工伤认定中的非工伤表现实解析，以帮助大家更好地理解和把握工伤认定的标准。

一、哪些表现不认定工伤事故

工伤事故是指在工作进展中，职工因工作起因受到的伤害。以下几种行为并不被认定为工伤事故：

1. 自伤或故意伤害他人：职工在工作期间，因个人原因故意伤害自身或他人这类行为显然不能被认定为工伤。

2. 操作：职工在工作期间，违反操作规程、安全规定等，造成自身受到伤害，这类情况也不属于工伤。

3. 违法犯罪行为：职工在工作期间，因实违法犯罪行为而受到伤害，如盗窃、抢劫等此类行为也不被认定为工伤。

二、哪些行为不认定工伤赔偿

工伤赔偿是指职工因工伤事故受到伤害，依法理应获得的赔偿。以下几种行为不认定工伤赔偿：

1. 非工作时间：职工在非工作时间受到伤害，如上下班途中、节假日等，不属于工伤赔偿范围。

2. 非工作场所：职工在非工作场所受到伤害如家中、公共场所等，不认定为工伤赔偿。

3. 非工作原因：职工因个人原因受到伤害，如与他人纠纷、家庭矛盾等不认定为工伤赔偿。

三、哪些行为不认定工伤

以下几种行为不认定为工伤：

1. 疾病：职工在工作期间，因疾病引起的伤害，如心脏病、高血压等不属于工伤。

2. 生理现象：职工在工作期间，因生理现象致使的伤害如生理周期、怀孕等，不认定为工伤。

3. 不可抗力因素：职工在工作期间，因不可抗力因素致使的伤害，如自然灾害、战争等，不认定为工伤。

四、那些不认定为工伤

以下几种情况不认定为工伤：

1. 工作以外的活动：职工在工作以外的时间、地点参加活动，如聚餐、旅游等，受到伤害不认定为工伤。

2. 自愿行为：职工在工作进展中，自愿参与的非工作活动，如志愿者活动、兼职等，受到伤害不认定为工伤。

3. 非法行为：职工在工作期间，因实非法行为受到伤害，如斗殴、嫖娼等，不认定为工伤。

工伤认定涉及广大职工的切身利益，咱们要严格把握工伤认定的标准，既要保障职工合法权益又要防止滥用工伤赔偿。通过对工伤认定中的非工伤行为实行解析，有助于咱们更好地理解和运用工伤认定的相关规定为构建和谐劳动关系、维护发挥积极作用。

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【责任编辑:网友半槐】