工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节它关系到受伤职工的救治、复及赔偿疑问。工伤认定的标准与条件往往让多人感到困惑。本文将全面解读工伤界定的含义、赔偿范围以及工伤认定的标准与条件，帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。

在我国，工伤认定是保障职工权益的关键法律制度。随着社会经济的发展，各类工伤事故层出不穷，怎样界定工伤、认定工伤赔偿范围成为了一个广泛关注的难题。本文将从工伤认定的标准与条件入手对工伤界定与赔偿范围实深入剖析，以期为劳动者和企业提供有益的参考。

一、工伤认定的标准与条件：全面解读工伤界定与赔偿范围

（一）什么才能认定为工伤

工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说职业病。依据我国《工伤保险条例》的规定，以下情况可以认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；

2. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；

5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

（二）什么才能认定为工伤工资

工伤工资是指职工因工伤而获得的赔偿。依据《工伤保险条例》的规定工伤工资主要包含以下几部分：

1. 工伤医疗费：涵治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费等；

2. 工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间，遵循本人工资的一定比例发放的津贴；

3. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，给予的一次性赔偿；

4. 一次性工伤医疗补助金：工伤职工因病情需要转院治疗的，给予的一次性补助；

5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：职工因工死亡，给予其家属的赔偿。

（三）什么认定为工伤认定

工伤认定是指有关部门对职工受伤是不是属于工伤实的认定。工伤认定程序如下：

1. 职工或其家属向所在单位提出工伤认定申请；

2. 单位应该在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3. 社会保险行政部门应该在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定；

4. 对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

（四）什么可认定为工伤

以下情况可认定为工伤：

1. 工作进展中受到的伤害；

2. 工作场所内因工作原因受到的伤害；

3. 工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害；

4. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

6. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

（五）什么条件可认定工伤

工伤认定的条件主要包含以下几方面：

1. 职工与用人单位之间存在劳动关系；

2. 职工在工作期间受到伤害；

3. 伤害原因是工作原因；

4. 伤害发生在工作时间和工作场所内；

5. 伤害程度达到一定程度。

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，熟悉工伤认定的标准与条件，对维护劳动者权益具有必不可少意义。本文从工伤界定的含义、赔偿范围以及工伤认定的标准与条件等方面实行了全面解读期待能为大家提供有益的参考。在实际操作中，劳动者和企业应该严格遵守相关法律法规，共同维护和谐的劳动关系。