什么样标准才认定工伤事故：工伤事故罪、等级判定及认定流程

随着我国工业化进程的加快工伤事故的发生频率逐渐升高。对工伤事故的认定、工伤事故罪的判定以及工伤事故等级的划分成为了社会关注的点。本文将从工伤事故认定的标准、工伤事故罪的判定、工伤事故等级的划分以及认定流程四个方面实详细阐述。

一、工伤事故认定的标准

工伤事故认定是指对职工在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病的情况实认定。以下为工伤事故认定的主要标准：

1. 工作时间：职工在法定工作时间、约好工作时间以及因工作需要加班的时间内发生的伤害。

2. 工作场所：职工在用人单位的经营场所、工作区域以及因工作需要临时出入的其他场所发生的伤害。

3. 工作起因：职工因工作起因受到的伤害涵工作期间发生的意外伤害、职业病等。

4. 工伤事故的直接原因：职工受到的伤害与工作过程有直接因果关系。

5. 工伤事故的间接原因：职工受到的伤害与工作过程有间接因果关系但不足以构成直接原因。

二、工伤事故罪的判定

工伤事故罪，是指用人单位违反劳动安全法规，造成职工在工作中发生重伤、死亡或是说重大财产损失的表现。以下为工伤事故罪的判定标准：

1. 违法表现：用人单位违反劳动安全法规，未选用有效措防止事故的发生。

2. 严重影响：职工在工作进展中发生重伤、死亡或重大财产损失。

3. 因果关系：违法表现与严重影响之间存在因果关系。

4. 主观过错：用人单位存在主观过错涵故意或过失。

5. 刑事责任：按照事故的严重程度，对用人单位及相关责任人追究刑事责任。

三、工伤事故等级的划分

工伤事故等级的划分，是依照职工受到伤害的严重程度和劳动能力丧失程度，将工伤事故分为不同等级。以下为工伤事故等级的划分标准：

1. 轻伤：职工受到的伤害引发暂时性功能障碍，但未丧失劳动能力。

2. 中伤：职工受到的伤害引起部分劳动能力丧失。

3. 重伤：职工受到的伤害造成大部分劳动能力丧失。

4. 致残：职工受到的伤害引发完全丧失劳动能力。

5. 死亡：职工因工伤事故引起死亡。

四、工伤事故认定流程

工伤事故认定流程，是指对工伤事故实行认定、鉴定和赔偿的过程。以下为工伤事故认定流程：

1. 申请：职工或其近亲属在事故发生后30日内向用人单位提出工伤认定申请。

2. 受理：用人单位应该在收到申请之日起15日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3. 调查：劳动保障行政部门对事故实行调查，核实事故原因、伤害程度等。

4. 认定：劳动保障行政部门依据调查情况，对工伤事故实行认定。

5. 鉴定：对认定为工伤的职工实劳动能力鉴定。

6. 赔偿：依据鉴定结果，用人单位对职工实赔偿。

7. 复议：职工或是说用人单位对工伤认定不服的，可以向上一级劳动保障行政部门申请复议。

工伤事故的认定、工伤事故罪的判定以及工伤事故等级的划分，是保障职工权益的要紧环节。各级部门、用人单位和社会各界应共同关注工伤事故难题，切实保障职工的生命安全和身体健。