工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节它关系到工伤职工的医疗、赔偿和复等疑问。工伤认定的标准与流程往往让多人感到困惑。本文将从工伤认定的标准、流程以及怎么样判断工伤决定等方面实详细解析，帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

工伤认定标准与流程：怎样去判断工伤决定

在现代社会职业安全与劳动保护日益受到重视。由于工作环境的复杂性和多样性，工伤事故仍然时有发生。工伤认定作为一项必不可少的社会保障制度旨在保障工伤职工的合法权益。那么怎样判断工伤决定？本文将为您详细解答。

一、什么样是认定工伤决定的标准

工伤认定的标准主要包含以下三个方面：

1. 工伤事故的界定：工伤事故是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。这里的工作时间涵法定工作时间、加班时间以及合理的工作伸时间；工作场所包含单位提供的生产经营场所、办公场所及与工作有关的临时场所。

2. 工伤伤害的性质：工伤伤害涵身体伤害、疾病、死亡等。其中，身体伤害是指因工作起因引发的急性伤害，疾病是指因工作起因引发的职业病或与工作有关的疾病，死亡是指因工作原因引起的死亡。

3. 工伤认定的程序：工伤认定程序涵申请、受理、调查、认定、公示、送达等环节。申请人是用人单位或是说受伤职工本人，受理人是当地社会保险行政部门。

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二、工伤认定的七种情形

1. 工作时间内在工作场所受到的伤害：这是工伤认定的基本情形。例如，某建筑工人工进展中从高处坠落受伤，属于工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害：如某企业员工在下班后清理工作场所时受伤，也可以认定为工伤。

3. 工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害：如某保安在工作期间被歹袭击，属于工伤。

4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：如某员工在上班途中遭遇车祸，经认定非本人主要责任可以认定为工伤。

5. 因工外出期间受到的伤害或发生事故下落不明的：如某员工在出差途中发生意外，可以认定为工伤。

6. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形：如某些特殊行业的工作伤害，按照相关法律法规可认定为工伤。

7. 职业病：依照我国《职业病防治法》的规定，职业病是指因工作原因引起的疾病。患有职业病的职工可认定为工伤。

三、认定为工伤的三种情况

1. 明确认定为工伤的情况：如上述七种情形中的前六种，能够直接认定为工伤。

2. 需要调查核实的情况：如第七种情形中的职业病需要通过医疗机构的专业鉴定来确定是不是属于工伤。

3. 争议较大的情况：如劳动者在工作进展中受到的伤害，但用人单位否认工伤，双方存在争议。此时，劳动者能够向社会保险行政部门申请工伤认定由行政机关按照调查情况作出决定。

工伤认定是一项复杂的法律程序，涉及到职工的合法权益。熟悉工伤认定的标准与流程，有助于劳动者在遇到工伤事故时，更好地维护自身的权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，保障职工的生命安全和身体健。