工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节，对受到职业伤害的劳动者而言，熟悉工伤认定的标准与条件至关必不可少。在现实生活中，多劳动者对工伤认定的相关规定并不十分清楚引起自身权益得不到及时保障。本文将全面解读怎么样判定职业伤害，帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

在我国，工伤认定是一项严肃而关键的工作它关系到劳动者的权益保障和企业的社会责任。随着社会的发展，职业伤害的种类和形式越来越多样，工伤认定的标准与条件也在不断调整和完善。那么究竟怎样的情况才能被认定为工伤？工伤工资又是怎样去确定的？本文将围绕这些疑问，为您详细解析工伤认定的标准与条件。

一、工伤认定的标准与条件

1. 什么才能认定为工伤

工伤是指在工作期间，劳动者因工作起因受到的伤害。按照我国《工伤保险条例》的规定以下情况可以被认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；

（3）因工外出期间由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

2. 什么才能认定为工伤工资

工伤工资是指劳动者因工伤而获得的赔偿。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤工资的认定标准如下：

（1）工伤工资的计算基数：以工伤发生时，劳动者本人12个月平均工资为基数；

（2）工伤工资的计算期限：自工伤认定之日起，至劳动者达到法定退休年龄止；

（3）工伤工资的计算方法：依照劳动者工伤前12个月平均工资的一定比例计算。

3. 什么认定为工伤认定

工伤认定是指劳动保障行政部门对劳动者提出的工伤认定申请实审查，并作出是不是认定为工伤的决定。以下情况认定为工伤认定：

（1）劳动者提出的工伤认定申请合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件；

（2）劳动者提供的工伤认定申请材料齐全、真实、有效；

（3）劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后，遵循法定程序实行审查，并在规定时限内作出工伤认定决定。

4. 什么可认定为工伤

以下情况可以认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害的；

（3）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

5. 什么条件可以认定工伤

工伤认定的条件涵：

（1）劳动者在工作期间受到伤害；

（2）伤害原因是工作原因；

（3）伤害发生在工作时间和工作场所内；

（4）劳动者与用人单位存在劳动关系；

（5）劳动者提供的工伤认定申请材料齐全、真实、有效。

工伤认定是维护劳动者合法权益的必不可少环节。理解工伤认定的标准与条件，有助于劳动者在遭受职业伤害时，及时获得赔偿和保障。在实际操作中，劳动者应认真准备工伤认定申请材料，依照法定程序实申请，以便尽快得到工伤认定结果。同时用人单位也应承担起社会责任，切实保障劳动者的合法权益。