一、引言

工伤等级认定是保障职工合法权益的必不可少环节对工伤职工的赔偿、复和治疗具有必不可少意义。本文将围绕“什么样才能认定工伤等级、工伤等级标准、工伤等级伤残以及什么才能认定为工伤”等疑问，全面解读工伤等级认定的标准与流程。

二、工伤等级认定的基本条件

1. 工伤认定

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）因工作起因患职业病的；

（6）因工作原因受到放射性伤害的；

（7）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

2. 工伤等级划分

工伤等级划分为一级至十级，其中一级为最严重的工伤，十级为最轻的工伤。

三、工伤等级认定的标准

1. 一级至四级工伤

（1）一级工伤：完全丧失劳动能力；

（2）二级工伤：大部分丧失劳动能力；

（3）三级工伤：部分丧失劳动能力；

（4）四级工伤：小部分丧失劳动能力。

2. 五级至六级工伤

（1）五级工伤：轻度丧失劳动能力；

（2）六级工伤：中度丧失劳动能力。

3. 七级至十级工伤

（1）七级工伤：轻微丧失劳动能力；

（2）八级工伤：轻度丧失劳动能力；

（3）九级工伤：中度丧失劳动能力；

（4）十级工伤：重度丧失劳动能力。

四、工伤等级认定的流程

1. 提交工伤认定申请

职工发生事故伤害或患职业病，用人单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提出申请的，职工本人或其近亲属、工会组织可以在1年内提出工伤认定申请。

2. 受理与调查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应对申请材料实审查，并在15日内作出是不是受理的决定。受理后，应该及时对事故伤害实行调查核实。

3. 工伤认定

社会保险行政部门应该自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定并书面通知申请人和用人单位。对认定为工伤的，应该自工伤认定决定作出之日起20日内将工伤职工的工伤认定决定书送达用人单位和职工。

4. 工伤等级评定

工伤职工应该自收到工伤认定决定书之日起15日内，向统筹地区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会理应自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论，并书面通知申请人。

5. 工伤等级认定结论的送达与行

劳动能力鉴定委员会作出工伤等级认定结论后，理应将认定结论送达申请人和用人单位。用人单位应该遵循工伤等级认定结论，为工伤职工办理相应的工伤保险待遇。

五、结论

工伤等级认定是保障职工合法权益的必不可少环节，涉及到工伤职工的赔偿、复和治疗。熟悉工伤等级认定的标准与流程，有助于职工在发生工伤时，及时维护本身的合法权益。在实际操作中，相关部门理应严格依照法律法规的规定，保证工伤等级认定工作的公平、公正和透明。