一、引言

工伤事故是劳动者在工作中因工作起因受到的伤害它不仅关系到劳动者的身心健，还涉及到企业的法律责任。怎样界定工伤事故的性质与范畴，是工伤认定工作的核心。本文将从工伤事故罪、工伤事故等级、工伤事故的认定等方面，探讨工伤认定标准，以期为工伤认定工作提供参考。

二、工伤事故罪的认定

1. 工伤事故罪的定义

工伤事故罪是指企业、事业单位或其他组织的工作人员，在履行工作职责期间，因工作起因造成他人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失的表现。

2. 工伤事故罪的认定标准

（1）表现人主观上是不是存在过失。工伤事故罪的成立须要行为人主观上存在过失，即未能预见或是说未能采用措防止事故的发生。

（2）行为人是不是在履行工作职责。工伤事故罪需求行为人在履行工作职责进展中发生事故。

（3）事故是不是造成他人重伤、死亡或是说使公私财产遭受重大损失。这是工伤事故罪的客观表现。

三、工伤事故等级的认定

1. 工伤事故等级的定义

工伤事故等级是指依据工伤事故的性质、严重程度和作用范围，将工伤事故分为不同等级。

2. 工伤事故等级的认定标准

（1）轻微工伤事故。指造成1人以下轻伤的事故。

（2）一般工伤事故。指造成1人以上轻伤或是说3人以下重伤的事故。

（3）重大工伤事故。指造成3人以上重伤或10人以下死亡的事故。

（4）特别重大工伤事故。指造成10人以上死亡或50人以上重伤的事故。

四、工伤事故的认定

1. 工伤的定义

工伤是指劳动者在履行工作职责期间，因工作原因受到的伤害。

2. 工伤事故的认定标准

（1）工作时间。工伤事故发生在工作时间涵正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的工作时间。

（2）工作场所。工伤事故发生在企业、事业单位或是说其他组织的办公场所、生产场所、工作场所及其周边区域。

（3）工作原因。工伤事故的发生与工作原因密切相关，包含工作进展中发生的意外伤害、职业病等。

（4）劳动者身份。工伤事故的受害者必须是劳动者即与用人单位建立劳动关系的劳动者。

五、工伤认定的具体操作

1. 工伤事故报告

企业、事业单位或是说其他组织在发生工伤事故后，应及时向当地人力资源和社会保障部门报告。

2. 受伤劳动者申请

受伤劳动者在事故发生后应向用人单位提出工伤认定申请。

3. 工伤认定程序

（1）人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后对事故情况实行调查核实。

（2）调查核实完后，人力资源和社会保障部门依照工伤认定标准，对事故性质实行认定。

（3）认定为工伤的，人力资源和社会保障部门向受伤劳动者颁发《工伤认定决定书》。

（4）认定为非工伤的，人力资源和社会保障部门向受伤劳动者说明理由。

六、结语

工伤认定标准是界定工伤事故性质与范畴的必不可少依据。只有明确工伤认定标准，才能保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义。在实际工作中，各级人力资源和社会保障部门应严格遵循工伤认定标准，公正、公平、公开地开展工伤认定工作，为劳动者和企业提供优质服务。同时企业也应加强安全生产管理预防工伤事故的发生，切实保障劳动者的生命安全和身体健。