工伤事故是职场中不容忽视的疑问它不仅关系到职工的身体健和生命安全，还关系到企业的社会责任和法律风险。在我国工伤事故的认定、等级判定以及工伤情形的划分有着严格的标准。本文将详细介绍什么样情况能认定工伤事故工伤事故罪、等级判定及工伤认定情形，以帮助广大劳动者和企业更好地熟悉和应对工伤事故。

工伤事故，是指在生产经营活动中因工作起因造成职工身体受到伤害或患职业病的情况。工伤事故的认定，对维护职工合法权益、保障企业正常运营具有必不可少意义。那么在何种情况下能认定工伤事故？工伤事故罪、等级判定及工伤认定情形又是怎样去划分的呢？本文将为您一一解答。

一、什么样情况能认定工伤事故

工伤事故的认定，主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规。以下是几种常见的工伤事故认定情形：

1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间内，因工作原因受到等意外伤害的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5. 法律、法规规定应该认定为工伤的其他情形。

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二、工伤事故罪的认定

工伤事故罪是指企业、事业单位、社会团体和其他组织的工作人员在生产经营活动中，因故意或过失，引起职工发生工伤事故，造成严重后续影响的表现。工伤事故罪的认定，主要从以下几个方面考虑：

1. 行为人是不是具有主观故意或过失；

2. 行为人的行为是不是违反了安全生产法律法规；

3. 行为人的行为是不是造成了职工的工伤事故；

4. 工伤事故是否造成了严重后续影响。

三、工伤事故等级判定

工伤事故等级判定是指依照工伤事故对职工身体造成的伤害程度将工伤事故划分为不同等级。工伤事故等级判定主要依据以下标准：

1. 职工身体受到的伤害程度；

2. 职工的劳动能力丧失程度；

3. 职工的生活自理能力丧失程度；

4. 职工的生存品质作用程度。

四、工伤认定情形概述

工伤认定情形主要涵以下几种：

1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间内，因工作原因受到等意外伤害的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5. 法律、法规规定应该认定为工伤的其他情形。

工伤事故的认定、等级判定及工伤认定情形，对保障职工合法权益、促进企业安全生产具有要紧意义。广大劳动者和企业应该深入熟悉相关法律法规，切实履行安全生产责任，预防工伤事故的发生。一旦发生工伤事故，应及时、正确地解决，保证职工得到应有的救治和赔偿。

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【责任编辑:高顾遐视】