工伤事故认定是保障职工权益的必不可少环节对受害者及其家庭对于及时、准确地认定工伤事故至关关键。工伤事故认定的标准与流程往往较为复杂，使得多人在面对此类疑问时感到困惑。本文将详细解析工伤事故案件的认定标准与流程帮助读者理解怎么样认定工伤事故案件。

引语：

在我国，工伤事故认定对于保障劳动者合法权益具有举足轻重的地位。工伤事故的认定并非易事，其标准与流程的严谨性使得多人在面对此类难题时感到无所适从。本文将为您详解工伤事故案件的认定标准与流程让您在遇到此类疑惑时可以心中有数。

一、工伤事故认定的标准

1. 工伤事故认定的基本条件

工伤事故认定的基本条件涵：

（1）劳动者在工作时间、工作场所内因工作起因受到事故伤害；

（2）劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；

（3）劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

（4）劳动者在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡。

2. 工伤事故认定的具体情形

以下情形可认定为工伤事故：

（1）劳动者在工作期间，因操作不当、设备故障等起因造成的人身伤害；

（2）劳动者在工作期间，因工作环境起因致使的职业病；

（3）劳动者在工作期间，因工外出期间受到的伤害；

（4）劳动者在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到的意外伤害。

二、工伤事故认定的流程

1. 受伤劳动者提出工伤认定申请

受伤劳动者应该在事故发生后30日内向所在单位提出工伤认定申请。申请时，应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证复印件；

（3）医疗机构出具的受伤证明；

（4）其他有关材料。

2. 单位审核并提交材料

单位理应在收到工伤认定申请后的15日内，对申请材料实行审核，并提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证复印件；

（3）医疗机构出具的受伤证明；

（4）单位对事故的调查报告；

（5）其他有关材料。

3. 社会保险行政部门受理并调查

社会保险行政部门应该在收到单位提交的材料后的15日内，对工伤认定申请实受理。受理后，社会保险行政部门将对事故实调查，并依据调查结果作出是不是认定为工伤的决定。

4. 工伤认定决定的送达与不服应对

社会保险行政部门作出工伤认定决定后，应该在5日内将决定送达劳动者和单位。劳动者或单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

什么样可以认定工伤事故案件呢？

1. 工作时间和工作场所内受到事故伤害

工伤事故认定的首要条件是劳动者在工作时间和工作场所内受到事故伤害。这里的工作时间涵正常工作时间、加班时间以及工作间歇期间。工作场所则涵劳动者所在单位的办公场所、生产经营场所等。

2. 因工作原因受到事故伤害

劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，是工伤认定的核心条件。这里的工作原因包含操作不当、设备故障、工作环境等原因。

3. 非本人主要责任的交通事故伤害

劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，也可认定为工伤。这请求劳动者在交通事故中不存在过错，如遵守交通规则、保持安全行车距离等。

4. 突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡

劳动者在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，也可认定为工伤。此类情况下的工伤认定，需要医疗机构出具相应的证明。

工伤事故认定是一项严谨的工作，劳动者和单位都理应熟悉工伤认定的标准与流程，以便在发生工伤事故时，能够及时、准确地提出认定申请，保障自身合法权益。同时工伤事故认定也有助于推动企业落实安全生产责任预防和减少工伤事故的发生。