工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节，它关乎着工伤职工的救治、复和赔偿。在实际生活中多劳动者对工伤认定的标准、申请流程以及 途径并不十分理解引发自身权益受损。本文将为您详解工伤认定标准，帮助您理解哪些情况属于工伤，怎样去申请与 。

在我国，工伤认定是一项严肃而必不可少的工作，它不仅关系到工伤职工的切身利益，也体现了对劳动者权益的尊重与保障。工伤认定的复杂性使得多劳动者在遇到工伤难题时感到困惑和无助。本文将从工伤认定的标准、申请流程和 途径三个方面，为您详细解读工伤认定的相关规定，让您在遇到工伤疑惑时可以有的放矢维护自身合法权益。

一、工伤认定的标准

1. 什么条件可认定为工伤

工伤认定常常需要满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的。

2. 什么情形可认定工伤

以下情形能够认定为工伤：

（1）从事与工作有关的任务，如搬运、安装、维修等；

（2）在工作场所内受到意外伤害，如跌倒、碰撞、火灾等；

（3）在工作时间内在工作场所外从事与工作有关的任务时受到伤害；

（4）在工作时间内因工作原因造成疾病、死亡等。

3. 哪种情形可认定为工伤

以下情形可认定为工伤：

（1）因工作原因受到的伤害，如高处坠落、机械伤害等；

（2）因工作原因引发的职业病，如尘肺、职业中等；

（3）因履行工作职责受到的伤害如抢劫、侮辱等；

（4）在工作时间和工作场所内因工作原因受到的其他伤害。

4. 什么能认定为工伤

以下情况能认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的等意外伤害；

（4）患职业病的。

二、工伤申请与

1. 工伤申请流程

（1）工伤发生后，职工应该在24小时内向单位报告；

（2）单位理应在3日内向所在地的人力资源和社会保障部门报告；

（3）人力资源和社会保障部门应该在15日内对工伤认定申请实行审查；

（4）认定工伤的，人力资源和社会保障部门应该在10日内向单位发出工伤认定决定书。

2. 工伤 途径

（1）协商：职工与单位就工伤赔偿事宜实行协商；

（2）调解：调解机构对工伤赔偿事宜实调解；

（3）仲裁：劳动仲裁委员会对工伤赔偿事宜实仲裁；

（4）诉讼：向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。

三、工伤赔偿与待遇

工伤赔偿涵以下方面：

1. 工伤医疗费：包含治疗工伤的医疗费用、复费用等；

2. 工伤津贴：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，依照本人工资的一定比例发放；

3. 一次性伤残补助金：依照伤残等级发放；

4. 一次性工伤医疗补助金：职工因工伤需要继续治疗的，依照本人工资的一定比例发放；

5. 丧葬补助金：职工因工伤死亡的，发给丧葬补助金；

6. 供养亲属抚恤金：职工因工伤死亡的，发给供养亲属抚恤金。

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节，劳动者应该理解工伤认定的标准、申请流程和 途径，以便在遇到工伤疑问时能够及时维护自身权益。同时单位也理应履行社会责任，为职工提供安全的工作环境，切实保障职工的生命安全和身体健。在我国法律法规的保障下，工伤认定与 工作将不断得到完善为广大劳动者提供更加有力的保障。