工伤认定标准：哪些情况不合工伤认定条件

一、引言

在我国工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将按照工伤认定的相关法律法规详细阐述哪些情况不合工伤认定条件以及不合工伤认定条件的职工怎么样 。

二、工伤认定标准

按照《工伤保险条例》和相关法律法规工伤认定主要遵循以下标准：

1. 工作时间内在工作场所受到的伤害；

2. 工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害；

3. 因工外出期间由于工作起因受到的伤害或是说发生事故下落不明的；

4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

5. 法律、法规规定的其他情形。

三、不合工伤认定条件的情况

以下情况往往不被认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所之外的伤害

（1）工作时间和工作场所之外的伤害：如职工在非工作时间、非工作场所受到的伤害，不属于工伤。

（2）非工作起因：职工在工作时间和工作场所内，因非工作起因受到的伤害，如个人原因、同事间的打斗等，不合工伤认定条件。

2. 故意表现致使的伤害

（1）故意伤害：职工故意实的表现造成的伤害，如自杀、自伤等，不合工伤认定条件。

（2）犯罪表现：职工因犯罪行为致使的伤害，如故意伤害他人、抢劫等，不属于工伤。

3. 违反劳动安全规定引起的伤害

职工因违反劳动安全规定造成的伤害，如未佩安全防护用品、不按操作规程操作等多数情况下不合工伤认定条件。

4. 其他不合工伤认定条件的情况

（1）在工作时间和工作场所内，因疾病、生理原因引发的伤害，如心脏病、高血压等。

（2）在上下班途中，因本人主要责任的交通事故伤害。

（3）法律、法规规定的其他不合工伤认定条件的情况。

四、不合工伤认定条件的赔偿和应对

1. 赔偿

对不合工伤认定条件的伤害用人单位可依照以下途径赔偿：

（1）医疗费用：用人单位应承担职工因伤害产生的医疗费用。

（2）误工费：用人单位应支付职工因伤害引发的误工费用。

（3）一次性赔偿：依照具体情况，用人单位可给予职工一次性赔偿。

2. 应对

对于不合工伤认定条件的伤害，用人单位和职工可以选用以下办法解决：

（1）协商解决：双方可协商解决赔偿事宜，达成一致意见。

（2）调解：如双方协商不成，可向当地人力资源和社会保障部门申请调解。

（3）仲裁：如调解无效，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（4）诉讼：如仲裁不支持，可向人民法院提起诉讼。

五、结论

工伤认定是保障职工权益的关键环节，但并非所有工作中发生的事故都能被认定为工伤。理解不合工伤认定条件的情况，有助于用人单位和职工更好地维护自身权益。在实际操作中，双方应严格依据法律法规，合理应对工伤认定事宜，共同维护和谐劳动关系。