# 工伤认定流程与劳动仲裁申请全指南：时间节点、材料准备及常见疑惑解答

工伤认定和劳动仲裁是劳动者权益保护的必不可少环节。本文将为您详细介绍工伤认定流程、劳动仲裁申请的时间节点、所需材料以及常见疑惑解答帮助您更好地维护本人的合法权益。

## 一、工伤认定流程

### 1. 申请工伤认定的时间

劳动者在发生工伤事故后，应该及时向所在单位报告，并在以下时间内向人力资源和社会保障部门申请工伤认定：

- 轻伤：事故发生后30日内；

- 重伤：事故发生后15日内；

- 死亡：事故发生后10日内。

特殊情况可长至事故发生后90日内。

### 2. 工伤认定的程序

（1）提交材料

劳动者需向人力资源和社会保障部门提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 劳动合同；

- 事故报告；

- 医疗机构出具的工伤诊断证明；

- 其他相关证据。

（2）审查与认定

人力资源和社会保障部门收到申请后，对提交的材料实行审查，必要时可实行调查。审查期限不超过60日。审查结后，依据以下情况作出决定：

- 合工伤认定条件的认定为工伤；

- 不合工伤认定条件的，不予认定工伤。

### 3. 工伤认定的异议与诉讼

劳动者对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。复查决定为最决定。劳动者对复查决定不服的，可向人民法院提起诉讼。

## 二、劳动仲裁申请

### 1. 申请劳动仲裁的时间

劳动者在工伤认定决定生效后，可在以下时间内向劳动仲裁委员会申请仲裁：

- 劳动合同纠纷：合同履行期间或合同止后1年内；

- 工伤赔偿纠纷：工伤认定决定生效后1年内。

### 2. 劳动仲裁的程序

（1）提交材料

劳动者需向劳动仲裁委员会提交以下材料：

- 劳动仲裁申请书；

- 工伤认定决定书；

- 劳动合同；

- 身份证件；

- 其他相关证据。

（2）审查与裁决

劳动仲裁委员会收到申请后对提交的材料实行审查，必要时可实调查。审查期限不超过15日。审查结后，按照以下情况作出裁决：

- 合仲裁条件的，受理仲裁申请；

- 不合仲裁条件的不予受理。

仲裁庭理应在受理仲裁申请后45日内作出裁决。特殊情况可以长至60日。

### 3. 劳动仲裁的实行与诉讼

劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院应该在法定期限内作出判决。劳动者对判决不服的，可向上一级人民法院提起上诉。

## 三、常见疑问解答

### 1. 工伤认定与劳动仲裁有何区别？

工伤认定是确定劳动者是不是因工作起因受到伤害的过程，而劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间因劳动合同履行、工伤赔偿等疑惑产生的纠纷的一种法律程序。

### 2. 工伤认定和劳动仲裁是不是需要聘请律师？

劳动者可以自行申请工伤认定和劳动仲裁但倘若涉及复杂法律疑惑，建议聘请专业律师提供法律援助。

### 3. 工伤认定和劳动仲裁的费用怎样承担？

工伤认定和劳动仲裁的费用由劳动者和用人单位遵循各自的责任承担。假使劳动者胜诉用人单位应该承担相关费用。

### 4. 工伤认定和劳动仲裁的裁决是不是具有法律效力？

工伤认定和劳动仲裁的裁决具有法律效力，劳动者和用人单位理应履行裁决结果。倘若一方不履行，另一方可申请人民法院强制行。

## 四、结语

工伤认定和劳动仲裁是劳动者权益保护的要紧途径。劳动者在发生工伤事故后，应该及时申请工伤认定，并在法定时间内向劳动仲裁委员会申请仲裁。理解工伤认定和劳动仲裁的流程、时间节点和材料准备，有助于劳动者更好地维护自身的合法权益。同时劳动者在 期间，如遇到困难可寻求专业律师的帮助。