工伤认定全解析：9种不构成工伤的情形一览（2023更新版）

随着社会的发展，劳动者的权益保护越来越受到重视。工伤认定是保障劳动者权益的关键环节。并非所有在工作进展中发生的事故都能被认定为工伤。本文将为您详细解析9种不构成工伤的情形帮助劳动者更好地理解工伤认定的相关法律法规。

一、不构成工伤的9种情形

1. 违反劳动律

劳动者在工作进展中，因违反劳动律造成事故，不能认定为工伤。例如，员工在工作时间离岗、玩手机、打瞌睡等表现，引发事故发生，此类情况不能认定为工伤。

2. 自伤自残

劳动者故意自伤、自残，企图骗取工伤赔偿，这类情况不能认定为工伤。工伤认定需求事故发生在工作期间，且劳动者不存在故意行为。

3. 酒后作业

劳动者在工作进展中因酒后作业引起事故，不能认定为工伤。我国法律法规明确规定，酒后作业属于违法行为，劳动者理应承担相应的法律责任。

4. 犯罪行为

劳动者在工作进展中，因犯罪行为致使事故，不能认定为工伤。例如员工在工作中故意伤害他人构成犯罪，此类情况不能认定为工伤。

5. 战争、军事行动

劳动者在战争、军事行动等特殊情况下，因公受伤不能认定为工伤。这类情况属于特殊政策范畴，依照相关规定实行应对。

6. 因病死亡

劳动者在工作进展中，因病死亡，不能认定为工伤。工伤认定需求事故发生在工作期间因病死亡不合工伤的定义。

7. 非法用工

劳动者在非法用工单位工作，因工受伤，不能认定为工伤。我国法律法规明确规定，非法用工单位不具备合法的用工主体资格，劳动者在此类单位工作不能享受工伤待遇。

8. 因工外出期间发生意外

劳动者因工外出期间，发生意外事故不能认定为工伤。这类情况包含但不限于：劳动者在上下班途中、外出就餐、休息等非工作时间发生的意外事故。

9. 超过工伤认定时限

劳动者在发生事故后，未在规定时限内提出工伤认定申请，不能认定为工伤。我国法律法规规定，工伤认定申请时限为事故发生之日起1年内。

二、工伤认定的关注事项

1. 工伤认定申请时限

劳动者在发生事故后应在1年内向用人单位或是说社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过时限，可能造成工伤认定申请不被受理。

2. 提供相关证据

劳动者在申请工伤认定时，应提供以下证据：事故发生的时间、地点、起因、过程等证明材料；医疗机构出具的伤情证明；用人单位的证明材料等。

3. 工伤认定程序

工伤认定程序包含：劳动者提出申请，用人单位或是说社会保险行政部门受理，实行调查核实，作出工伤认定决定。劳动者对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼。

4. 工伤待遇

工伤认定后，劳动者可享受以下待遇：医疗费用报销、伤残补助、丧葬补助、工亡补助等。具体待遇标准依据和地方相关规定实行。

工伤认定是保障劳动者权益的关键环节。劳动者在发生事故后，应理解工伤认定的相关规定，及时提出申请维护自身合法权益。同时用人单位和社会保险行政部门也应严格按照法律法规做好工伤认定工作，切实保障劳动者的权益。

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