在我国工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。并非所有的意外伤害都能被认定为工伤。熟悉工伤认定的禁忌有助于职工和企业正确面对工伤难题合理维护自身权益。以下是部分不能被判为工伤的情况，让咱们共同熟悉这些禁忌，以避免不必要的误解和纠纷。

引语：

工伤认定是社会保障体系中的一项必不可少内容，关乎职工的切身利益。在实际操作中，并非所有受伤的职工都能享受到工伤待遇。那么在哪些情况下，职工的受伤不能被判为工伤呢？本文将为您详细解答。

一、工伤认定的禁忌

1. 什么情况不能认定工伤事故

工伤事故往往是指在工作进展中，因工作起因致使的意外伤害。以下情况不能认定为工伤事故：

（1）职工在工作时间外，如上下班途中、节假日等非工作时间发生的意外伤害。

（2）职工在非工作场所，如家中、公共场所等发生的意外伤害。

（3）职工在违反劳动律、操作规程或是说故意造成自身伤害的情况下发生的意外伤害。

（4）职工因犯罪、酗酒、自杀等起因致使的意外伤害。

以上情况不能认定为工伤事故，因为它们与工作过程无关，或是说职工本人存在主观故意。

2. 什么情况不能认定工伤赔偿

工伤赔偿是指职工因工伤事故造成的伤害，依法享有的一种经济补偿。以下情况不能认定工伤赔偿：

（1）职工在试用期内的意外伤害。因为试用期内的职工未完全融入企业，其工作性质和强度可能未稳定故不予以工伤赔偿。

（2）职工因工作起因致使的慢性病。如颈椎病、腰椎病等，这类疾病常常需要长时间的治疗和复且难以证明与工作直接相关。

（3）职工在非工作时间、非工作场所发生的意外伤害。如前所述，这类情况与工作无关，不能认定为工伤赔偿。

3. 什么情况不能认定工伤伤残

工伤伤残是指职工因工伤事故造成的身体残疾。以下情况不能认定工伤伤残：

（1）职工在非工作期间发生的意外伤害，如交通事故、自然灾害等。

（2）职工因自身疾病致使的身体残疾，如遗传性疾病、先天性疾病等。

（3）职工在非工作时间、非工作场所发生的意外伤害引起的身体残疾。

这些情况不能认定为工伤伤残，因为它们与工作过程无关，或职工本人存在主观原因。

4. 什么情况不能认定工伤保险

工伤保险是指职工因工伤事故引发的伤害，依法享有的一种社会保险待遇。以下情况不能认定工伤保险：

（1）职工在试用期内的意外伤害。因为试用期内的职工未与企业建立正式的劳动关系不能享受工伤保险待遇。

（2）职工因犯罪、酗酒、自杀等原因引发的意外伤害。这些情况下，职工本人存在主观故意，不能享受工伤保险待遇。

（3）职工在非工作时间、非工作场所发生的意外伤害。如前所述这类情况与工作无关不能认定工伤保险。

5. 什么情况不能认定为工伤

以下情况不能认定为工伤：

（1）职工在工作进展中因个人原因引发的意外伤害。如职工在工作时间睡觉、玩手机等引发的意外伤害。

（2）职工在工作期间，因与他人纠纷造成的意外伤害。这类情况属于个人纠纷，与工作无关。

（3）职工在工作期间，因自然灾害、意外事故等不可抗力因素造成的意外伤害。

（4）职工在工作进展中，因违反法律法规、企业规章制度等引发的意外伤害。

以上情况不能认定为工伤，因为它们与工作过程无关，或是说职工本人存在主观原因。

熟悉工伤认定的禁忌，有助于职工和企业正确面对工伤疑问合理维护自身权益。在实际情况中，职工和企业理应严格遵守法律法规加强安全生产，预防工伤事故的发生。同时职工在遇到工伤疑问时，应该及时向有关部门咨询，依法维护自身的合法权益。企业也理应承担起社会责任，关爱职工，为职工创造一个安全、健的工作环境。