在现代社会工伤事故频发怎样认定工伤、申请劳动仲裁以及熟悉工伤赔偿标准成为广大劳动者关注的点。工伤认定不仅关系到劳动者的权益保障也关系到企业的社会责任。本文将从工伤认定的标准、赔偿标准及仲裁流程等方面实全面解析帮助大家更好地维护自身合法权益。

一、工伤认定、赔偿标准及仲裁流程全解析

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节涉及到工伤事故的应对、赔偿及劳动者权益的维护。在我国工伤认定的相关规定不断完善劳动者在遇到工伤疑问时怎样去认定工伤、申请劳动仲裁以及熟悉工伤赔偿标准，成为亟待应对的难题。本文将围绕这些疑惑，为您实全面解析。

二、正文

1. 什么时候认定工伤和申请劳动仲裁

工伤认定是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情况。依据我国《工伤保险条例》规定，劳动者在以下情况下可以认定工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

劳动者在认定工伤后，应在事故发生之日起30日内向用人单位提出工伤认定申请。用人单位理应在收到工伤认定申请之日起15日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，劳动者可以自行向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在工伤认定期间，劳动者能够向劳动仲裁委员会申请仲裁，需求确认工伤认定结果。劳动仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起5日内决定是不是受理，并在受理后60日内作出裁决。

2. 什么时候认定工伤赔偿

工伤赔偿是指在工伤事故发生后，劳动者因伤、病、残、死亡等原因，依法获得的赔偿。工伤赔偿的认定主要有以下几种情况：

（1）劳动者在工伤认定后，可请求用人单位支付医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期待遇、护理费等费用；

（2）劳动者因工伤引发残疾，能够请求用人单位支付一次性伤残补助金、伤残津贴、辅助器具配置费等费用；

（3）劳动者因工伤引发死亡，其家属可须要用人单位支付一次性工亡补助金、丧葬补助费、供养亲属抚恤金等费用。

工伤赔偿的认定应该在工伤认定结果出来后实。劳动者能够向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认工伤赔偿金额。劳动仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起5日内决定是不是受理，并在受理后60日内作出裁决。

3. 什么时候认定工伤事故

工伤事故是指在工作期间，劳动者因工作原因受到的伤害或患职业病的情况。工伤事故的认定主要有以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，劳动者因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，劳动者因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，劳动者从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（4）在上下班途中，劳动者受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

工伤事故的认定应该在事故发生后及时实。劳动者可向用人单位提出工伤认定申请，用人单位理应在收到申请之日起15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，劳动者可自行向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 什么时候认定工伤最新标准

工伤认定的最新标准主要依据《工伤保险条例》及相关政策规定。依照最新标准，工伤认定理应合以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，劳动者因工作原因受到事故伤害；

（2）劳动者在工作期间，因履行工作职责受到等意外伤害；

（3）劳动者从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害；

（4）劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

按照最新标准，以下情形不得认定为工伤：

（1）故意犯罪；

（2）醉酒或吸；

（3）自残或是说自杀。

5. 什么时间认定工伤

工伤认定的时间主要有以下几个阶：

（1）劳动者在事故发生后，应及时向用人单位报告，并在事故发生之日起30日内向用人单位提出工伤认定申请；

（2）用人单位在收到工伤认定申请之日起15日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）统筹地区社会保险行政部门在收到工伤认定申请之日起60日内，作出工伤认定决定；

（4）劳动者对工伤