工伤死亡是劳动法律法规中一个要紧的议题它不仅关乎劳动者及其家属的合法权益也是社会公平正义的体现。工伤死亡认定的具体情形与条件却常常存在争议。本文旨在深入分析工伤死亡认定的具体情形与条件为广大劳动者和相关从业者提供参考和指导。

引语：

工伤死亡这个沉重的话题背后涉及的是劳动者权益的保障和社会责任的体现。在工伤死亡认定期间怎么样准确把握具体情形与条件成为了一个亟待解决的难题。本文将从工伤死亡认定的具体情形与条件入手对相关法律法规实行解读，以期为广大劳动者和相关从业者提供有益的借鉴。

一、工伤死亡认定的具体情形与条件分析

（一）什么情况下认定工伤死亡赔偿

工伤死亡赔偿是指劳动者在工作中因工受伤引起死亡，其家属可依法获得相应的赔偿。以下情况下可认定工伤死亡赔偿：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病引起死亡。

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害引起死亡。

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害引发死亡。

（二）什么情况下认定工伤死亡

工伤死亡认定的关键在于劳动者是不是因工作起因引发死亡。以下情况下可以认定工伤死亡：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病致使死亡。

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害引发死亡。

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害引发死亡。

以下为具体解答：

1. 工作时间和工作场所内的工伤死亡

在工作时间和工作场所内劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病引发死亡，能够认定为工伤死亡。这里需要留意的是，工作时间和工作场所的界定。工作场所不仅涵劳动者的工作岗位还包含劳动者为完成工作任务所必需的辅助场所，如休息室、生间等。工作时间的界定也较为严格，包含正常工作时间、加班时间以及因工作原因致使的时。

2. 履行工作职责受到等意外伤害引起的工伤死亡

劳动者在履行工作职责进展中因受到、意外伤害等非本人原因引起死亡，也能够认定为工伤死亡。这类情况下的认定，关键在于劳动者是不是在履行工作职责进展中受到伤害。例如，保安人员在制止犯罪表现时受到伤害，可认定为工伤死亡。

3. 上下班途中的工伤死亡

劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害引发死亡，可认定为工伤死亡。此类情况下的认定，需要留意以下几点：

（1）上下班途中的界定。上下班途中包含劳动者从居住地到工作地的途中，以及从工作地返回居住地的途中。劳动者因工作原因需要临时外出，往返途中的时间也视为上下班途中。

（2）非本人主要责任的交通事故。劳动者在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故致使死亡，可认定为工伤死亡。这里的“非本人主要责任”是指劳动者在事故中不存在过错或过错轻微。

（3）交通事故的认定。劳动者在上下班途中受到的伤害，必须是由交通事故引发的。倘使劳动者在上下班途中受到其他原因的伤害，如自然灾害、犯罪表现等，则不能认定为工伤死亡。

（三）工伤死亡认定的相关条件

1. 劳动关系的确认。工伤死亡认定首先需要确认劳动者与用人单位之间的劳动关系。只有确认了劳动关系，才能进一步认定工伤死亡。

2. 伤害原因的认定。工伤死亡认定需要查明劳动者受到伤害的原因，判断是否合工伤死亡的情形。

3. 伤害程度的鉴定。工伤死亡认定需要对劳动者的伤害程度实行鉴定，以确定是否构成死亡。

4. 相关证据的收集。工伤死亡认定需要收集相关证据，涵事故报告、医疗证明、证人证言等，以证明劳动者死亡的原因和过程。

工伤死亡认定的具体情形与条件，既是对劳动者权益的保障，也是对用人单位责任的体现。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门应严格依法行政，切实维护劳动者合法权益。劳动者及其家属在面对工伤死亡难题时，也应充分理解相关法律法规，积极维护自身权益。

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【责任编辑:貊茫】