工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节对受伤职工而言，能否成功认定为工伤，直接关系到其能否获得相应的赔偿和救助。工伤认定的过程往往复杂且繁琐涉及多法律条文和具体操作细节。本文将为您详细介绍工伤认定的完整指南，涵所有适用情况与关键要点解析，助您更好地熟悉和应对工伤认定疑惑。

在我国，工伤认定对保障职工权益具有要紧意义。随着社会经济的发展和劳动法律法规的不断完善，工伤认定的范围和标准也在不断调整。在实际操作中，工伤认定仍存在多困惑和难点。本文旨在为广大劳动者和企业提供一份实用的工伤认定指南，帮助大家熟悉工伤认定的相关规定正确解决工伤事故，维护自身合法权益。

一、工伤认定的基本条件

（此处省略基本条件内容，可依据实际情况补充）

二、工伤认定的具体情形

（以下为选择性优化的五个小标题及解答）

1. 什么情况下工伤认定会不成功？

工伤认定不成功的情况主要涵以下几种：

（1）职工在非工作时间内发生的伤害；

（2）职工在违反劳动律、操作规程或因个人起因造成的伤害；

（3）职工在故意造成自身伤害的情况下发生的伤害；

（4）职工在参加社会保险前发生的伤害；

（5）职工在退休、退职、离休后发生的伤害。

2. 什么情况下工伤认定应该听证？

工伤认定听证主要适用于以下情况：

（1）工伤认定机构对职工的伤害性质、程度及因果关系存在争议；

（2）工伤认定机构对职工提供的证据材料不足以证明其工伤性质；

（3）工伤认定机构认为有必要听取职工、用人单位及有关人员的陈述和申辩。

3. 什么情况下工伤认定不成功，可以走人损？

工伤认定不成功但职工仍有权向人民法院提起诉讼，请求用人单位承担民事赔偿责任。以下情况下，职工可以走人损：

（1）工伤认定机构未在法定期限内作出工伤认定决定；

（2）工伤认定机构作出的工伤认定决定明显不当；

（3）工伤认定机构未依法实听证或是说听证程序违法；

（4）工伤认定机构未依法实调查、核实或采纳职工提供的证据。

4. 什么情况下工伤认定能够期？

工伤认定能够期的情形主要涵：

（1）职工因特殊起因无法在规定期限内提出工伤认定申请；

（2）工伤认定机构因特殊情况需要长期限；

（3）工伤认定机构需要实行补充调查、核实或是说听证。

5. 工伤认定中的关键要点解析

工伤认定涉及多关键要点以下为部分要点解析：

（1）工作时间和工作场所的认定：工伤认定应该考虑职工在规定的工作时间、工作场所内发生的伤害；

（2）工作起因的认定：工伤认定应考虑职工受到伤害的原因是不是与工作有关；

（3）伤害性质的认定：工伤认定应区分职工受到的伤害是工伤还是非工伤；

（4）证据材料的收集和审查：工伤认定机构理应全面、客观地审查职工提供的证据材料。

工伤认定是维护职工合法权益的要紧途径。熟悉工伤认定的相关规定和操作流程，有助于职工在发生工伤事故时正确应对工伤认定疑惑，维护自身合法权益。本文旨在为广大劳动者和企业提供一份实用的工伤认定指南，期望对大家有所帮助。在实际操作中，还需结合具体情况，依法依规实行工伤认定。