一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在工伤认定期间，正确判断工伤表现是不是有效，对维护职工权益和社会公平正义具有关键意义。本文将结合相关法律法规探讨工伤认定无效的五种情形及其法律依据，以期为工伤认定工作提供参考。

二、工伤认定无效的五种情形

1. 情形一：非因工作起因受到伤害

（1）情形描述：职工在非工作时间、非工作场所，因非工作起因受到的伤害。

（2）法律依据：《工伤保险条例》第十四条第三款规定：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤：（一）在工作时间以外，因非工作起因受到的伤害；（二）在工作时间以外，因工作原因受到的伤害但未在规定的时间内提出工伤认定申请的；……”

2. 情形二：故意犯罪造成伤害

（1）情形描述：职工因故意犯罪行为引发本身受到伤害。

（2）法律依据：《工伤保险条例》第十四条第四款规定：“职工有下列情形之一的不得认定为工伤：（四）故意犯罪引发本身受到伤害的。”

3. 情形三：醉酒或吸致使伤害

（1）情形描述：职工因醉酒或吸造成自身受到伤害。

（2）法律依据：《工伤保险条例》第十四条第五款规定：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤：（五）醉酒或吸造成本人受到伤害的。”

4. 情形四：自残或自杀

（1）情形描述：职工因自残或自杀造成本身受到伤害。

（2）法律依据：《工伤保险条例》第十四条第六款规定：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤：（六）自残或自杀的。”

5. 情形五：违反劳动律和操作规程致使伤害

（1）情形描述：职工在违反劳动律和操作规程的情况下，致使本身受到伤害。

（2）法律依据：《工伤保险条例》第十五条第三款规定：“职工有下列情形之一的，可以认定为工伤但用人单位不承担工伤待遇：（三）违反劳动律和操作规程，致使本身受到伤害的。”

三、法律依据解析

1. 工伤认定无效的情形一至四均属于《工伤保险条例》第十四条规定的“不得认定为工伤”的情形。这些情形的共同特点是，职工受到伤害的原因与工作无关，或是说是职工自身原因致使的。在这类情况下，认定为工伤不合工伤保险制度的目的，也不利于维护社会公平正义。

2. 情形五属于《工伤保险条例》第十五条规定的“能够认定为工伤，但用人单位不承担工伤待遇”的情形。此类情况下，虽然职工受到的伤害与工作有关，但由于职工自身存在过错，用人单位不承担工伤待遇，有利于引导职工遵守劳动律和操作规程减少安全事故的发生。

四、结论

工伤认定无效的五种情形旨在维护工伤保险制度的严肃性和公平正义。在实际操作中，应该严格把握这五种情形保证工伤认定工作的准确性。同时广大职工应该自觉遵守法律法规，增强安全意识，预防工伤事故的发生。

（本文共计约1500字）

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【责任编辑:藤冉冉】