# 什么情形认定工伤不赔偿：9种不认定工伤的情况汇总（2018版）

在我国，工伤赔偿是保障职工权益的必不可少措。并非所有的伤害都能被认定为工伤，从而获得赔偿。以下将为您详细介绍9种不能认定工伤的情况，供大家参考。

## 1. 故意发生的伤害

倘若职工在工作中故意造成本身或他人的伤害，这类情况不能认定为工伤。这是因为工伤赔偿的目的在于保障职工在正常工作期间因意外事故受到伤害的权益，而故意伤害显然不合这一目的。

## 2. 违反劳动律

职工在工作进展中因违反劳动律、操作规程等规定而受到伤害，也不能认定为工伤。这是因为劳动者本身有过错，应该承担相应的责任。

## 3. 自杀或自残

职工在上班期间自杀或自残，此类情况不能认定为工伤。自杀或自残并非工作起因引起，不合工伤的定义。

## 4. 遗传性疾病、职业病

职工因遗传性疾病或已知职业病引起的工作能力下降不能认定为工伤。这是因为遗传性疾病和已知职业病在入职前已经存在，与工作无关。

## 5. 因犯罪表现引发的伤害

职工因犯罪行为受到的法律制裁，致使伤害的，不能认定为工伤。这是因为犯罪行为与工作无关应由犯罪者自行承担责任。

## 6. 因战争、恐怖袭击等不可抗力因素造成的伤害

职工在战争、恐怖袭击等不可抗力因素作用下受到伤害，不能认定为工伤。这是因为这些因素无法预见，与工作无直接关联。

## 7. 试用期内发生的伤害

职工在试用期内受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为试用期是双方熟悉、适应的过程，未形成稳定的劳动关系。

## 8. 退休、离休、退职人员受到的伤害

退休、离休、退职人员因工作原因受到的伤害不能认定为工伤。这是因为他们已经脱离了工作岗位，不再享有工伤赔偿权益。

## 9. 因第三方侵权致使的伤害

职工在工作中因第三方侵权行为受到伤害，如交通事故等不能认定为工伤。这是因为侵权行为应由侵权者承担责任，而非由工伤保险赔偿。

以上9种情况不能认定为工伤不享有工伤赔偿权益。在实际操作中，劳动者和用人单位应严格遵守相关法律法规保证双方的权益得到保障。同时职工在工作中要注重安全，避免发生意外事故，为自身和单位创造一个安全、和谐的工作环境。

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【责任编辑:府雅惠】