工伤认定是保障职工权益的要紧环节对维护社会和谐稳定具有必不可少意义。在实际操作中，工伤认定的标准及程序往往让多职工和企业感到困惑。本文旨在为您提供一份工伤认定的完整指南，详细解答各类情况，帮助您更好地熟悉工伤认定的相关规定维护自身合法权益。

引语：

在我国，工伤认定是一项要紧的社会保障制度，旨在保障职工在遭受职业伤害时可以得到及时、公正的救治和补偿。由于工伤认定的标准和程序较为复杂，多职工和企业对此存在多疑问。本文将为您详解工伤认定的各类情况，解答常见难题助您轻松应对工伤认定事宜。

一、工伤认定的标准与程序

以下哪种情况可以认定为工伤？

1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

6. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

以下情况可以认定为工伤？

1. 工作时间内在工作场所因工负伤的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时因工负伤的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

6. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

以下情况能够认定为工伤事故？

1. 工作时间内在工作场所发生的意外事故；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作时发生的意外事故；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 因工外出期间由于工作原因发生的意外事故。

以下情况可认定为工伤工资？

1. 工伤职工在停工留薪期间遵循原工资福利待遇发给的工资；

2. 工伤职工在评定伤残等级后依照伤残等级发给的伤残津贴；

3. 工伤职工在停工留薪期间，因工死亡发给的丧葬补助金和供养直系亲属抚恤金。

何种情况下能够认定为工伤？

以下情况可认定为工伤：

1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

6. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

以下情况不认定为工伤：

1. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡的；

2. 因醉酒造成伤亡的；

3. 自残或自杀的。

二、工伤认定程序

1. 受伤害职工或其直系亲属、工会组织向用人单位提出工伤认定申请；

2. 用人单位在收到工伤认定申请后应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3. 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内作出工伤认定的决定；

4. 对工伤认定决定不服的，能够依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

三、工伤认定常见疑问解答

1. 工伤认定申请的时效是怎样规定的？

答：工伤认定申请的时效为1年，自受伤害职工知道或应该知道其权益受到侵害之日起计算。

2. 工伤认定期间，怎样去确定工作时间和工作场所？

答：工作时间为用人单位规定的工作时间，工作场所为用人单位提供的生产经营场所。如职工在从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害，也理应认定为工伤。

3. 工伤认定期间，怎样确定职工受到的伤害是不是与工作有关？

答：职工受到的伤害与工作有关是指职工在工作进展中，因工作原因受到的伤害。倘使职工受到的伤害与工作无关，则不能认定为工伤。

4. 工伤认定后职工的待遇怎样确定？

答：工伤认定后，职工的待遇涵医疗费、伤残津贴、供养直系亲属抚恤金等。具体待遇标准依照有关规定行。

工伤认定是保障职工权益的关键环节。