工伤认定是保障职工权益的要紧环节它关乎着工人的健、生活和家庭的福。在现实生活中多人对工伤认定的标准和范围并不十分熟悉。本文将详细阐述工伤认定的相关标准帮助大家理解哪些情况可以被界定为工伤事故以及怎样认定工伤事故的等级和情形。

在我国工伤认定是指依据法律法规，对职工在工作期间因工作起因受到的伤害或疾病实认定，从而保障职工的合法权益。工伤认定的准确与否，直接关系到工伤职工的救治、赔偿和生活保障。那么究竟哪些情况可被界定为工伤事故？本文将为您详细解答。

一、工伤事故的认定标准

1. 工伤事故的定义

工伤事故是指在工作期间，职工因工作起因受到的伤害或疾病。工伤事故的认定标准主要涵以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。

（2）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害。

（3）在工作时间和工作场所内，因接触有、有害物质等职业危害因素引起的疾病。

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

2. 工伤事故的认定情形

以下几种情形能认定工伤事故：

（1）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害。

（2）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的急性伤害。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到的、侮辱等精神伤害。

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

二、工伤事故等级的认定

工伤事故等级的认定是依据工伤事故的严重程度和作用范围，将工伤事故分为不同等级。以下几种情形能认定工伤事故等级：

1. 轻伤

轻伤是指在工作进展中，职工因工作原因受到的伤害，致使暂时性功能障碍或是说轻微后遗症。如：皮肤擦伤、肌肉挫伤、关节扭伤等。

2. 中伤

中伤是指在工作进展中职工因工作原因受到的伤害，引起较重功能障碍或是说中度后遗症。如：骨折、内脏损伤、听力下降等。

3. 重伤

重伤是指在工作期间，职工因工作原因受到的伤害引起严重功能障碍或重大后遗症。如：截肢、失明、高位截瘫等。

4. 致残

致残是指在工作进展中，职工因工作原因受到的伤害引起完全丧失劳动能力。如：植物人、双目失明、四肢瘫痪等。

三、工伤事故的认定情形

以下几种情形能认定工伤事故：

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。

这类情况主要包含在工作进展中，职工因操作机器、设备等引发的伤害，以及因工作环境不良造成的伤害。

2. 工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害。

这类情况主要涵职工在履行职责期间，遭受他人攻击、侮辱等引发的伤害。

3. 工作时间和工作场所内因接触有、有害物质等职业危害因素致使的疾病。

这类情况主要涵职工在长期接触有、有害物质等职业危害因素后，患上的职业病。

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

这类情况主要包含职工在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故引发的伤害。

工伤认定是保障职工权益的关键环节，理解工伤认定的标准和范围，有助于维护自身的合法权益。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门会按照法律法规，对工伤事故实行认定。期待通过本文的阐述能让大家对工伤事故的认定有更清晰的认识。