在现代社会中，工伤保险制度是保障劳动者权益的要紧措之一。工伤认定的过程往往复杂且专业，多劳动者对哪些情况属于工伤、怎样去申请认定等疑惑存在困惑。本文将全面解析工伤认定的相关内容，帮助大家熟悉工伤认定的标准、流程以及怎么样维护本身的合法权益。

一、工伤认定的概述

工伤认定是指在劳动者因工作起因受到伤害、残疾或死亡的情况下，依据相关法律法规，确认劳动者所受伤害是不是属于工伤的过程。工伤认定对于保障劳动者权益、维护社会和谐具有要紧意义。那么究竟哪些情况属于工伤，咱们又该怎样申请工伤认定呢？以下将为您详细解答。

二、工伤事故的认定标准与情形

（一）什么样的情况可认定为工伤事故

工伤事故是指在工作期间，因工作原因引起的意外伤害事故。以下几种情况可认定为工伤事故：

1. 工作时间内在工作场所发生的意外伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

3. 因工作原因在工作场所内受到伤害或意外伤害；

4. 因履行职责外出受到的伤害；

5. 因工作原因造成的职业病。

（二）什么样的情况可以认定为工伤

工伤是指在工作进展中因工作原因引起的身体伤害、残疾或死亡。以下几种情况可以认定为工伤：

1. 工伤事故中受到的伤害；

2. 职业病；

3. 工作进展中因工作原因引起的急性病；

4. 工作期间因工作原因致使的慢性病。

（三）什么样的情况可以认定为工伤保险

工伤保险是指劳动者因工伤事故、职业病等原因引发的身体伤害、残疾或死亡，依法享受的保险待遇。以下几种情况可认定为工伤保险：

1. 工伤事故引起的伤害；

2. 职业病；

3. 工作期间因工作原因引起的急性病；

4. 工作进展中因工作原因引发的慢性病；

5. 因工作原因引发的死亡。

（四）哪种情况能够认定工伤

以下几种情况能够认定为工伤：

1. 工作时间内在工作场所发生的意外伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

3. 因工作原因在工作场所内受到伤害或意外伤害；

4. 因履行职责外出受到的伤害；

5. 因工作原因造成的职业病；

6. 工作进展中因工作原因引发的急性病；

7. 工作进展中因工作原因引起的慢性病。

三、工伤认定的申请流程

熟悉了工伤认定的标准与情形后，咱们来理解一下工伤认定的申请流程：

1. 受伤后劳动者应及时向用人单位报告并请求用人单位在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告工伤事故；

2. 用人单位应在30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

3. 人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应在15日内作出是不是认定工伤的决定；

4. 对工伤认定决定不服的，能够在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议；

5. 对行政复议决定不服的，能够在收到决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节。劳动者在遇到工伤事故时，要熟悉工伤认定的标准与情形，及时申请工伤认定，维护本身的合法权益。同时用人单位也要履行好相关职责为劳动者提供必要的保障。只有这样，才能构建和谐的劳动关系促进与发展。