# 工伤认定的完整指南：各种情形下的工伤判定标准与流程

## 引言

在我国工伤认定是对职工在工作中遭受的伤害或是说患职业病的一种法律保护。熟悉工伤认定的标准和流程，对维护职工的合法权益具有必不可少意义。本文将详细介绍工伤认定的各种情形、判定标准以及认定流程帮助大家更好地理解工伤认定。

## 一、工伤认定的基本情形

### 1. 工作时间和工作场所内发生的伤害

在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。这包含：

- 工作时间内在工作场所发生的意外伤害；

- 工作时间内，因工作起因在非工作场所发生的伤害；

- 工作时间内，因工作起因造成的急性病发作。

### 2. 职业病

职工在工作中因接触有害物质、工作环境等因素造成的疾病，依照职业病目录认定的，应该认定为工伤。

### 3. 工伤复发

工伤职工在治愈后因旧伤复发引起的伤害，理应认定为工伤。

### 4. 工作时间外发生的伤害

在工作时间外，因工作原因引起的伤害，如加班、值班、临时性工作任务等，也理应认定为工伤。

## 二、工伤认定的特殊情况

### 1. 派遣劳动者

被派遣劳动者在派遣期间受到的伤害，理应认定为工伤。

### 2. 非全日制劳动者

非全日制劳动者在工作中受到的伤害，应该认定为工伤。

### 3. 劳务派遣和外包

劳务派遣和外包劳动者在工作中受到的伤害，理应认定为工伤。

## 三、工伤赔偿的情形

### 1. 工伤医疗费用

工伤职工的医疗费用，包含治疗、复、住院等费用理应由用人单位承担。

### 2. 工伤津贴

工伤职工在停工留薪期间，理应享受工伤津贴。

### 3. 一次性伤残补助金

工伤职工评定伤残等级后应该享受一次性伤残补助金。

### 4. 一次性工伤医疗补助金

工伤职工治愈后因旧伤复发需要再次治疗的，应该享受一次性工伤医疗补助金。

### 5. 一次性就业补助金

工伤职工评定伤残等级后，不能从事原工作的，应该享受一次性就业补助金。

## 四、工伤认定的法律依据

### 1. 《人民工伤保险条例》

这是我国工伤认定的基本法律依据规定了工伤认定的范围、标准和程序。

### 2. 《职业病防治法》

规定了职业病的认定和解决程序，为工伤认定提供了依据。

### 3. 《劳动法》

规定了劳动者的权益保障，为工伤认定提供了法律依据。

## 五、工伤认定的流程

### 1. 申请工伤认定

职工或是说其近亲属、用人单位可以向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

### 2. 受理工伤认定申请

人力资源和社会保障部门理应在收到申请之日起15日内，决定是不是受理。

### 3. 调查核实

受理工伤认定申请后，人力资源和社会保障部门应该及时调查核实相关情况。

### 4. 认定工伤

经调查核实合工伤认定条件的，人力资源和社会保障部门理应作出工伤认定决定。

### 5. 申请行政复议和行政诉讼

对工伤认定决定不服的可申请行政复议或是说提起行政诉讼。

## 六、结语

工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节，熟悉工伤认定的各种情形、判定标准以及流程，有助于职工在遭受工伤时及时得到赔偿。在实际操作中，要严格遵循法律规定，保证工伤认定的公平、公正、公开。同时用人单位也要切实履行责任，保障职工的安全生产权益。