什么情形应该认定工伤等级及伤残哪些情况下工伤认定？

导语：工伤是指在职业活动中因工作起因受到的伤害、疾病或死亡。工伤等级和伤残的认定对保障劳动者权益具有要紧意义。那么究竟在哪些情况下应该认定工伤等级及伤残哪些情况下可以实工伤认定呢？本文将为您详细解答。

一、工伤等级的认定

1. 工伤等级的划分

依据我国《工伤保险条例》工伤等级分为一级至十级共十个等级。其中一级为最重的工伤十级为最轻的工伤。工伤等级的划分，主要依据工伤事故对劳动者身体、生理功能及劳动能力的作用程度。

2. 应该认定工伤等级的情形

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的职业病；

（6）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的其他伤害。

二、工伤伤残的认定

1. 工伤伤残的划分

工伤伤残分为一级至十级，共十个等级。其中，一级为最重的工伤伤残，十级为最轻的工伤伤残。工伤伤残的认定，主要依据劳动者因工伤事故造成的身体、生理功能及劳动能力的损失程度。

2. 应该认定工伤伤残的情形

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的残疾；

（2）在工作时间和工作场所内，因工作原因致使的职业病；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的慢性疾病；

（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因引起的生理功能障碍；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因致使的容貌毁损。

三、工伤认定的条件

1. 工伤认定的基本原则

工伤认定应遵循以下基本原则：

（1）实事求是原则。以事实为依据，客观、公正地认定工伤；

（2）合法原则。依据相关法律法规，保障工伤认定的合法性；

（3）及时原则。及时解决工伤认定申请，保障劳动者权益；

（4）便民原则。简化程序，方便劳动者申请工伤认定。

2. 工伤认定的条件

（1）劳动者与用人单位之间存在劳动关系；

（2）劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害或死亡；

（3）劳动者受到的伤害或死亡，合工伤认定的范围；

（4）劳动者受到的伤害或是说死亡，非因本人故意造成。

四、总结

工伤等级及伤残的认定，对保障劳动者权益具有关键意义。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门应严格依照法律法规，认真履行职责，确信工伤认定的公平、公正。劳动者在遇到工伤难题时，也应积极 ，维护自身的合法权益。同时用人单位应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，切实保障劳动者生命安全和身体健。

（注：本文为示例文章，仅供参考。具体工伤认定情况，请以相关法律法规为准。）