在现代社会工伤认定是保障职工权益的必不可少环节它关系到职工的切身利益和企业的法律责任。在实际操作中工伤认定并不总是顺利实行的。有些情况下工伤认定可能不成功，职工权益无法得到保障；有些情况下，工伤认定需要听证以确信公正公平；还有些情况下，工伤认定不成功或无法实，职工可选择走人损或期解决。本文将围绕这些情况实行分析和解析，以期为相关当事人提供参考。

一、工伤认定不成功、应听证、可走人损及期的起因及作用

工伤认定不成功，可能引发职工失去应有的赔偿和保障；应听证的情况若解决不当可能作用工伤认定的公正性；走人损和期应对则关系到职工和企业双方的权益。下面，咱们将分别探讨这些情况的具体内容和应对策略。

二、什么情况下工伤认定会不成功？

工伤认定不成功主要有以下几种情况：

1. 工伤事故发生在非工作时间、非工作场所。

2. 工伤事故与工作无关。

3. 职工故意制造工伤。

4. 职工在违反劳动律、安全生产规定的情况下发生事故。

5. 工伤事故发生在试用期内。

针对这些情况，企业和职工应该充分理解相关法律法规，保证工伤认定的顺利实行。

三、什么情况下工伤认定理应听证？

工伤认定理应听证的情况主要有以下几种：

1. 当事人对工伤认定结果有异议。

2. 工伤认定涉及到重大利益。

3. 工伤认定存在争议。

4. 工伤认定需要核实相关证据。

在这些情况下，听证程序可以保证工伤认定的公正性和公平性。听证程序涵当事人陈述、质证、辩论等环节，有助于查清事实保障双方权益。

四、什么情况下工伤认定不成功，什么情况下工伤认定不了可走人损？

1. 工伤认定不成功，职工可以选择走人损的情况：

（1）工伤认定期间企业拒绝提供相关证据。

（2）工伤认定期间，企业故意拖时间。

（3）工伤认定结果明显不公。

在这类情况下，职工可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动监察部门投诉，请求企业承担相应责任。

2. 工伤认定不了，可走人损的情况：

（1）工伤认定程序不合法定程序。

（2）工伤认定依据不足。

（3）工伤认定结果与事实不。

在这类情况下，职工可依据《劳动合同法》等相关法律法规，须要企业承担违约责任，赔偿损失。

五、什么情况下工伤认定能够期？

工伤认定能够期的情况主要有以下几种：

1. 工伤事故调查需要补充证据。

2. 工伤事故涉及复杂技术疑惑，需要专家鉴定。

3. 工伤事故涉及多个部门，需要协调应对。

4. 工伤事故当事人因特殊情况无法参加认定。

在这些情况下，工伤认定可期，但期最长不得超过6个月。期期间，职工的权益仍受法律保护。

工伤认定是保障职工权益的要紧环节，企业和职工都理应重视工伤认定进展中可能遇到的疑问。通过理解本文所述的情况，企业和职工能够更好地应对工伤认定中的各种难题维护自身合法权益。同时有关部门也理应加强工伤认定工作的监管，保障工伤认定的公正性和公平性。