工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节它关系到职工在遭受意外伤害时的救治、赔偿以及生活保障。工伤认定的情形复杂多样判定标准也不尽相同这给工伤认定工作带来了一定的难度。本文将全面解读工伤认定的各种情形与判定标准，为广大劳动者和企业提供有益的参考。

一、引言

在我国工伤认定是依据《工伤保险条例》和相关法律法规实的。随着社会的发展，工伤事故的类型和判定标准也在不断变化。工伤认定不仅涉及到职工的切身利益，还关系到企业的责任承担。那么在现实生活中，哪些情形理应认定为工伤？工伤认定的标准又是怎么样的呢？本文将围绕这些难题实行深入探讨。

二、工伤认定的各种情形与判定标准

1. 哪些情形理应认定为工伤事故？

工伤事故是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害。以下情形应该认定为工伤事故：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 哪些情形应该认定为工伤工资？

工伤工资是指因工伤事故造成职工不能从事原工作，依照规定享受的工资待遇。以下情形应该认定为工伤工资：

（1）因工伤事故引起职工完全丧失劳动能力；

（2）因工伤事故致使职工部分丧失劳动能力，不能从事原工作；

（3）因工伤事故致使职工需要长期治疗、复的。

3. 哪种情形认定工伤？

以下情形理应认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害；

（3）在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病伤害的；

（6）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、化学性、生物性等物质伤害的。

4. 有哪些情形理应认定为工伤？

以下情形应该认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内因工作原因受到职业病伤害的；

（6）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、化学性、生物性等物质伤害的；

（7）在工作时间和工作场所内，因工作原因造成精神障碍的；

（8）在工作时间和工作场所内，因工作原因造成疾病加重或是说复发的。

三、结论

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少手，对维护社会和谐稳定具有关键意义。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门要严格依照法律法规，准确认定工伤事故，保障职工的合法权益。同时企业也要切实履行社会责任，加强对职工的安全培训和教育预防工伤事故的发生。广大劳动者要增强法律意识，熟悉工伤认定的相关规定，维护本身的合法权益。

工伤认定关系到职工的切身利益需要各方共同努力，确信工伤认定工作的公平、公正、公开。期待通过本文的解读，能为大家提供有益的参考。