什么情形不认定工伤责任：9种不认定为工伤的情况汇总（2018）

导语：工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。以下是依据2018年的相关规定总结的9种不认定为工伤的情况以供大家参考。

一、不认定工伤责任的9种情况

1. 故意犯罪

倘使员工在工作期间因故意犯罪致使自身受到伤害，那么此类情况不会被认定为工伤。这是因为犯罪表现本身就是违反法律的表现，不应由用人单位承担责任。

2. 醉酒或吸

员工在工作时间或是说工作场所内，因醉酒或吸造成本身受到伤害，同样不会被认定为工伤。这是因为醉酒或吸是员工个人行为，与工作无关。

3. 自伤或自杀

假若员工在工作期间，因自伤或是说自杀引发自身受到伤害，这类情况也不会被认定为工伤。因为自伤或自杀是员工个人的主观意愿，与工作无关。

4. 战争或是说恐怖

员工在战争或恐怖中受到伤害，不会被认定为工伤。这是因为战争或恐怖属于不可抗力因素，用人单位无法预见和防范。

5. 交通事故

员工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受到伤害，不会被认定为工伤。这是因为交通事故属于意外，与工作本身无直接关系。

6. 患病或是说非因工受伤

员工在工作期间，因患病或非因工受伤致使本身受到伤害，此类情况不会被认定为工伤。因为患病或非因工受伤与工作无关。

7. 拒绝合理治疗

员工在工作期间受到伤害，但拒绝合理治疗，致使伤害加重或恶化，此类情况不会被认定为工伤。因为员工本人对伤害的加重或恶化负有责任。

8. 超过法定退休年龄

员工超过法定退休年龄在工作进展中受到伤害，不会被认定为工伤。因为超过退休年龄的员工已不属于法定的工作年龄。

9. 离职或解除劳动合同

员工在离职或解除劳动合同后因工作起因受到伤害，不会被认定为工伤。因为离职或解除劳动合同意味着员工与用人单位之间的劳动关系已止。

二、结语

以上9种情况不会被认定为工伤。这些规定的出台，旨在保障员工的合法权益，同时明确用人单位的责任。员工在遇到类似情况时，应充分理解相关政策，合理维护本身的权益。同时用人单位也应加强对员工的培训和传教育，增强员工的安全意识预防工伤事故的发生。

需要关注的是，随着法律法规的不断完善和社会发展，工伤认定的相关规定可能将会有所调整。 本文所述内容仅供参考具体情况还需依照最新的法律法规实行判断。在应对工伤难题时，建议员工和用人单位及时咨询专业人士以保障合法权益得到有效保障。