工伤认定是保障职工权益的关键环节但在实际操作中并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。熟悉什么情形不认定为工伤对企业和员工而言都具有要紧意义。以下文章将详细阐述不构成事故、不属工伤范畴、不获赔偿的情形以帮助大家更好地理解工伤认定的边界。

引语：

在现代社会工伤认定不仅关乎员工的权益保障也关系到企业的合法权益。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。那么在什么情况下伤害不被认定为工伤呢？本文将从三个方面实探讨，以期为读者提供有益的参考。

一、什么情形不认定为工伤事故

工伤事故是指在工作和生产期间，因工作起因受到的伤害。以下情形不认定为工伤事故：

1. 非工作原因引起的伤害。如员工在上下班途中，因私人原因发生交通事故致使的伤害，不属于工伤事故。

内容解答：

工伤事故的核心在于“工作原因”。假使伤害并非因工作原因造成，那么就不能认定为工伤事故。例如，员工在下班后参加私人聚会，因酒精中引起摔倒受伤，这类情况就不能认定为工伤事故。又如员工在上下班途中，因个人原因发生交通事故，虽然是在工作时间内，但伤害并非因工作原因造成，因而也不属于工伤事故。

二、什么情形不认定为工伤

工伤是指在工作和生产期间，因工作原因受到的伤害。以下情形不认定为工伤：

1. 不在工作时间和工作场所内发生的伤害。

2. 因个人原因造成的伤害。

3. 因犯罪表现引发的伤害。

内容解答：

1. 不在工作时间和工作场所内发生的伤害。工伤认定的前提是在工作时间和工作场所内。要是伤害发生在工作时间之外或非工作场所，那么就不能认定为工伤。例如员工在休息时间外出购物，遭遇抢劫受伤，这类情况就不属于工伤。

2. 因个人原因引发的伤害。假若伤害是由员工个人原因造成的，如疾病、自杀等，那么也不能认定为工伤。例如，员工因长期劳累造成心脏病发作，虽然是在工作期间，但伤害是由个人原因造成，不属于工伤。

3. 因犯罪表现引发的伤害。若是员工在犯罪进展中受到伤害，那么也不能认定为工伤。例如，员工在偷窃进展中被抓获，遭遇反抗受伤，此类情况就不属于工伤。

三、什么情形不认定为工伤赔偿

工伤赔偿是指因工伤事故引起的伤害，依法理应给予的赔偿。以下情形不认定为工伤赔偿：

1. 不构成工伤事故的伤害。

2. 因犯罪行为致使的伤害。

3. 因个人原因造成的伤害。

内容解答：

1. 不构成工伤事故的伤害。若是伤害不构成工伤事故，那么就不能认定为工伤赔偿。例如，员工在工作期间，因操作不当造成轻微擦伤这类情况虽然发生在工作时间和工作场所内，但不构成工伤事故故此不能获得工伤赔偿。

2. 因犯罪行为致使的伤害。若是员工在犯罪进展中受到伤害，那么不能认定为工伤赔偿。例如，员工在行凶进展中被受害者反击受伤，这类情况就不能获得工伤赔偿。

3. 因个人原因引发的伤害。倘若伤害是由员工个人原因造成，那么也不能认定为工伤赔偿。例如，员工因长期熬夜致使视力下降，这类情况就不能获得工伤赔偿。

理解什么情形不认定为工伤对企业和员工对于都具有要紧意义。只有明确工伤认定的边界，才能更好地维护双方的合法权益。在实际操作中，企业和员工理应严格遵守相关法律法规，共同营造一个公平、公正的工伤认定环境。

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【责任编辑:网友红】