工伤事故认定是保障劳动者权益的要紧环节它涉及到劳动者在遭受职业伤害时的赔偿责任和补偿标准。并非所有的工作中发生的事故都能被认定为工伤事故。本文将深入探讨工伤事故认定中的常见排除情形帮助读者更好地理解和把握工伤认定的界限。

工伤事故认定旨在保障劳动者的合法权益确信其在遭受职业伤害时得到相应的赔偿和补偿。在实际操作中并非所有工作中发生的事故都能被认定为工伤事故。熟悉工伤事故认定中的常见排除情形对劳动者和企业都具有要紧的现实意义。以下是工伤事故认定中的几种常见排除情形及详细解析。

一、什么情形不认定工伤事故

1. 故意造成的伤害

在工伤事故认定中若劳动者故意造成本身的伤害，如自杀、自伤等，这类表现显然不合工伤的定义。故意造成的伤害不涵在工伤认定范围内因为这类表现并非由工作起因引起，而是劳动者个人意志的体现。

2. 操作造成的伤害

劳动者在工作期间，若因操作引发事故发生，造成自身伤害，一般不认定为工伤事故。因为操作是劳动者违反工作规程、安全规定等表现，属于劳动者主观上的过失，而非工作起因。

二、什么情形不认定工伤事故责任

1. 自然灾害造成的伤害

在工伤事故认定中，若劳动者在履行职责期间，因自然灾害如地震、水等不可抗力因素造成伤害，一般不认定为工伤事故责任。因为自然灾害是人力无法抗拒的，不属于企业或劳动者所能预见和防范的范围。

2. 第三人侵权引发的伤害

若劳动者在履行职责进展中，因第三人的侵权行为引发伤害，如交通事故、他人故意伤害等，一般不认定为工伤事故责任。因为这类情况下，侵权责任应由侵权者承担，而非企业或劳动者。

三、什么情形不认定工伤事故

1. 非工作时间内发生的伤害

在工伤事故认定中，若劳动者在非工作时间，如上下班途中、节假日等，发生的伤害，一般不认定为工伤事故。因为非工作时间内，劳动者并未履行职责伤害与工作无直接关联。

2. 非工作场所发生的伤害

若劳动者在非工作场所，如家中、公共场所等，发生的伤害，一般不认定为工伤事故。因为非工作场所并非劳动者履行职责的场所，伤害与工作无直接关联。

四、什么情形不认定为工伤

1. 因犯罪行为造成的伤害

在工伤事故认定中，若劳动者因犯罪行为引发的伤害，如故意伤害他人、抢劫等不认定为工伤。因为犯罪行为是违反法律的行为，与工作无关。

2. 因个人疾病引发的伤害

若劳动者因个人疾病引起的伤害，如突发心脏病、高血压等，一般不认定为工伤。因为个人疾病是劳动者自身起因造成的，与工作无直接关联。

工伤事故认定中的排除情形涉及多个方面，劳动者和企业都应充分理解这些情形以确信合法权益得到有效保障。在实际操作中，应结合具体情况，依法依规实工伤事故认定。