什么情形不能认定工伤：9种不认定工伤事故、赔偿、伤残的情形（2018）

导语：工伤事故、赔偿和伤残的认定是劳动者权益保障的必不可少环节。按照我国相关法律法规以下9种情形不能认定为工伤事故、赔偿或伤残。本文将详细介绍这些情形以帮助劳动者更好地理解和维护本身的权益。

一、不能认定工伤事故的情形

1. 自伤、自杀

劳动者在工作期间因自伤、自杀引发的伤害不能认定为工伤事故。这是因为自伤、自杀是劳动者主动表现与工作无关。

2. 违反劳动律

劳动者在工作期间因违反劳动律、操作规程致使的伤害，不能认定为工伤事故。这是因为劳动者自身行为违反规定，与工作环境无关。

3. 醉酒或吸

劳动者在工作期间，因醉酒或吸致使的伤害，不能认定为工伤事故。这是因为劳动者自身起因引起的伤害，与工作环境无关。

4. 犯罪行为

劳动者在工作期间，因犯罪行为致使的伤害，不能认定为工伤事故。这是因为犯罪行为是劳动者主动选择的结果，与工作环境无关。

5. 战争、军事冲突

劳动者在战争、军事冲突期间因战争、军事冲突致使的伤害，不能认定为工伤事故。这是因为战争、军事冲突属于行为，与工作环境无关。

二、不能认定工伤赔偿的情形

1. 不在法定工作时间内发生的伤害

劳动者在法定工作时间外，如加班、值班等，发生的伤害不能认定为工伤赔偿。这是因为工伤赔偿仅限于法定工作时间内的伤害。

2. 非工作起因致使的伤害

劳动者在工作期间，因非工作起因造成的伤害，如个人疾病、家庭原因等，不能认定为工伤赔偿。

3. 劳动合同约好不明的伤害

劳动者与用人单位签订的劳动合同中对工伤赔偿的预约不明确，不能认定为工伤赔偿。

4. 用人单位无过错

劳动者在工作期间，因用人单位无过错引发的伤害，不能认定为工伤赔偿。这是因为工伤赔偿请求用人单位有过错。

三、不能认定工伤伤残的情形

1. 非工伤原因造成的伤残

劳动者因非工伤原因致使的伤残，如个人疾病、家庭原因等，不能认定为工伤伤残。

2. 工伤治愈后的正常反应

劳动者工伤治愈后，因正常生理反应引起的伤残，不能认定为工伤伤残。

3. 劳动能力部分丧失

劳动者因工伤引发的劳动能力部分丧失不能认定为工伤伤残。这是因为工伤伤残须要劳动能力完全丧失。

四、总结

以上9种情形不能认定为工伤事故、赔偿或伤残。劳动者在遇到类似情况时，应熟悉相关法律法规，合理 。同时用人单位也应严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。工伤事故、赔偿和伤残的认定，既是对劳动者权益的保障，也是对用人单位责任和义务的体现。

（本文依据2018年相关法律法规整理，仅供参考。）