在现代社会工伤保险制度为职工提供了一定的安全保障使得在工作中受到伤害的职工可以得到及时的治疗和经济补偿。并非所有的工作中的伤害都能被认定为工伤。理解什么情形不得认定为工伤对企业和职工对于都具有关键意义。本文将详细解析9种不得认定工伤的情形及不予认定工伤的情况汇总帮助大家更好地理解和把握工伤认定的相关标准。

一、什么情形不得认定为工伤：9种不得认定工伤的情形及不予认定工伤的情况汇总

工伤认定的标准并非一概而论以下几种情形多数情况下不得认定为工伤：

1. 非工作时间和工作场所发生的伤害

2. 工作中故意造成的伤害

3. 操作引发的伤害

4. 因犯罪表现致使的伤害

5. 因病造成的伤害

6. 因个人起因致使的伤害

7. 因地震、水等自然灾害引发的伤害

8. 因战争、恐怖袭击等造成的伤害

9. 因其他非工作原因引发的伤害

以下将对这些情形实行详细解答。

二、什么情形不得认定为工伤事故

在工作中非工作时间和工作场所发生的伤害往往不得认定为工伤事故。例如职工在下班后、休假期间或是说在工作场所之外的地方发生的伤害，不合工伤认定的条件。这是因为工伤保险旨在保障职工在工作进展中的安全，而非工作时间和工作场所发生的伤害与工作本身无直接关系。

三、什么情形不得认定为工伤

故意造成的伤害不得认定为工伤。假若职工在工作中故意造成本人或他人的伤害，此类行为显然不合工伤保险的保障目的。操作引起的伤害也不得认定为工伤。职工在工作中违反操作规程致使本身或他人受伤，此类情况下，责任应由职工本人承担。

四、什么情形不得认定为工伤工资

因病致使的伤害不得认定为工伤工资。职工在工作期间因疾病致使的伤害，如感冒、高血压等，不合工伤认定的条件。因个人原因引起的伤害，如职工在工作进展中因个人原因与他人发生纠纷，致使自身受伤，也不得认定为工伤工资。

以下是对这些小标题的优化及解答：

五、9种情况不能认定工伤（2018）

1. 非工作时间和工作场所发生的伤害：如前所述，非工作时间和工作场所发生的伤害一般不得认定为工伤。例如，职工在下班后回家途中遭遇交通事故这类情况不属于工伤。

2. 工作中故意造成的伤害：职工在工作中故意造成自身或他人的伤害，如故意与他人发生冲突，这类情况下不得认定为工伤。

3. 操作引起的伤害：职工在工作中违反操作规程，致使本身或他人受伤，如未佩安全帽、不按操作规程操作设备等，这类情况下不得认定为工伤。

4. 因犯罪行为造成的伤害：职工在工作中因犯罪行为造成的伤害，如被同事抢劫、被他人故意伤害等，此类情况下不得认定为工伤。

5. 因病致使的伤害：职工在工作进展中因疾病致使的伤害，如感冒、高血压等不合工伤认定的条件。

6. 因个人原因造成的伤害：职工在工作进展中因个人原因与他人发生纠纷，致使本人受伤，如与他人争吵、打架等，此类情况下不得认定为工伤。

7. 因地震、水等自然灾害引发的伤害：职工在工作进展中因地震、水等自然灾害引发的伤害，如被倒塌的房屋砸伤、被水冲走等，此类情况下不得认定为工伤。

8. 因战争、恐怖袭击等引起的伤害：职工在工作期间因战争、恐怖袭击等引发的伤害，如被炸弹炸伤、被 袭击等，此类情况下不得认定为工伤。

9. 因其他非工作原因引发的伤害：职工在工作期间因其他非工作原因引发的伤害，如被狗咬伤、被蛇咬伤等，此类情况下不得认定为工伤。

六、什么情况下不予认定工伤

在工伤认定期间，以下情况往往不予认定工伤：

1. 工作中故意造成的伤害：如前所述，职工在工作中故意造成自身或他人的伤害，不合工伤认定的条件。

2. 操作引发的伤害：职工在工作中违反操作规程，致使本身或他人受伤责任应由职工本人承担。

3. 因病引起的伤害：职工在工作期间因疾病引发的伤害，如感冒、高血压等，不合工伤认定的条件。

4. 因个人原因引起的伤害：职工在工作进展中因个人原因与他人发生纠纷，引发自身受伤，如与他人争吵、打架等责任应由职工本人承担。

熟悉什么情形不得认定为工伤，对企业和职工对于都具有关键意义。通过本文的解析，期望大家能够更好地理解和把握工伤认定的相关标准，为本人和企业的合法权益保驾护航。