工伤认定是保障职工权益的要紧环节它关系到受伤职工能否获得相应的赔偿和救助。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将详细介绍哪些情况不属于工伤范畴帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

工伤认定对保障职工权益具有关键意义它不仅关系到受伤职工的救治和赔偿还关系到企业和社会的和谐稳定。在实际操作中并非所有在工作期间发生的事故都能被认定为工伤。那么究竟哪些情况不属于工伤范畴呢？本文将为您详细解答。

一、什么情形不得认定工伤事故

在工作中以下几种情形不得认定为工伤事故：

1. 故意犯罪。职工在工作进展中因故意犯罪引起自身受到伤害的不能认定为工伤事故。

解答：故意犯罪是指职工在明知自身的表现违法的情况下，仍然故意实的表现。在这类情况下，职工受到的伤害是本人行为的结果，与工作无关，由此不能认定为工伤事故。

2. 醉酒或吸。职工在工作期间，因醉酒或是说吸引起本身受到伤害的不能认定为工伤事故。

解答：醉酒或吸会引起职工的神志不清，无法正常工作，从而增加受伤的风险。在此类情况下，职工受到的伤害与工作无关，不能认定为工伤事故。

二、什么情形不得认定工伤

以下几种情形不得认定为工伤：

1. 工作时间以外发生的伤害。职工在工作时间以外发生的伤害，不能认定为工伤。

解答：工伤是指在工作进展中发生的伤害。工作时间以外，职工并未从事与工作有关的活动，于是受到的伤害不能认定为工伤。

2. 因个人起因发生的伤害。职工因个人起因（如家庭纠纷、个人感情疑惑等）引起的伤害，不能认定为工伤。

解答：工伤认定的基本原则是伤害与工作有关。因个人起因造成的伤害，与工作无关，不能认定为工伤。

三、什么情形不得认定为工伤

以下几种情形不得认定为工伤：

1. 在工作场所发生的非工作原因的伤害。职工在工作场所发生的非工作原因的伤害，不能认定为工伤。

解答：工伤认定的关键在于伤害是不是与工作有关。在工作场所发生的非工作原因的伤害，如与他人打架、摔倒等，与工作无关，不能认定为工伤。

2. 因自然灾害引发的伤害。职工因自然灾害（如地震、水等）造成的伤害，不能认定为工伤。

解答：自然灾害是无法预见和避免的，与工作无关。在这类情况下，职工受到的伤害不能认定为工伤。

四、9种情况不能认定工伤（2018）

按照2018年的相关规定，以下9种情况不能认定为工伤：

1. 故意犯罪；

2. 醉酒或吸；

3. 自残或是说自杀；

4. 在工作时间和工作场所内，因个人原因受到的伤害；

5. 在工作时间以外，因工作原因受到的伤害；

6. 因博、嫖娼等违法行为受到的伤害；

7. 因斗殴、寻衅滋事等行为受到的伤害；

8. 因交通事故受到的伤害，但本人承担主要责任的；

9. 因其他非工作原因受到的伤害。

五、什么情况下不予认定工伤

以下情况下，不予认定工伤：

1. 工伤认定申请不合法定程序；

2. 申请人提交的材料不齐全或不合请求；

3. 申请人撤回工伤认定申请；

4. 职工在工伤认定期间死亡；

5. 职工因其他原因已经获得赔偿。

工伤认定是一项严肃的工作它关系到职工的合法权益。理解哪些情况不属于工伤范畴，有助于咱们更好地维护本人的权益。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门将严格依法认定工伤，保障职工的合法权益得到保障。同时企业也要切实履行主体责任，加强对职工的安全培训和管理，预防工伤事故的发生。