什么情形不得认定工伤事故：情形、等级及工伤认定标准

导语：工伤事故认定是保障职工权益的必不可少环节在现实生活中，并非所有事故都能被认定为工伤。本文将围绕什么情形不得认定工伤事故、什么情形不得认定工伤等级以及工伤认定标准展开论述以帮助广大职工理解相关法律法规，维护自身合法权益。

一、什么情形不得认定工伤事故

1. 非工作时间和场所发生的事故

依照《工伤保险条例》规定，工伤事故必须发生在工作时间和工作场所内。 非工作时间和场所发生的事故不得认定为工伤事故。例如，职工在下班后自行外出发生的意外伤害，或在非工作场所发生的交通事故，均不得认定为工伤。

2. 因个人起因引发的事故

职工因个人起因，如违反劳动律、不按操作规程操作、故意造成伤害等致使的事故，不得认定为工伤。这类事故与工作无关，属于个人表现不合工伤认定的条件。

3. 因犯罪行为造成的事故

职工因犯罪行为致使的事故，如故意伤害、抢劫、盗窃等不得认定为工伤。这类事故属于违法行为应由司法机关追究刑事责任，与工伤认定无关。

4. 因其他起因造成的事故

除上述情形外，还有若干其他原因造成的事故不得认定为工伤，如职工在试用期内发生的意外伤害、因工负伤后再次发生的意外伤害等。

二、什么情形不得认定工伤等级

1. 未达到工伤等级标准的事故

按照《工伤保险条例》规定，工伤等级分为一级至十级，不同等级对应不同的伤残赔偿标准。未达到工伤等级标准的事故，即职工的伤情未达到相应等级的伤残程度，不得认定为工伤等级。

2. 自愿放弃工伤等级认定的事故

职工在事故发生后，自愿放弃工伤等级认定选择一次性赔偿或其他办法应对疑惑，不得认定为工伤等级。

3. 因其他原因不得认定工伤等级的事故

如职工在事故发生后未在规定时间内向单位报告，或在工伤认定期间提供虚假材料等，可能致使工伤等级认定无效。

三、工伤认定标准

1. 工作时间和工作场所

工伤事故必须发生在工作时间和工作场所内。工作场所涵职工日常工作所在的场所，以及因工作需要临时前往的场所。

2. 工作原因

工伤事故与工作原因具有直接关联，即职工因工作原因受到的伤害。工作原因涵工作任务、工作环境、工作设备等因素。

3. 意外伤害

工伤事故必须是意外伤害，即职工在正常工作期间，因不可预见的原因受到的伤害。

4. 因果关系

工伤事故的因果关系是指职工受到的伤害与工作原因之间的联系。因果关系明确才能认定为工伤。

5. 法律规定

工伤认定还需合相关法律法规的规定，如《工伤保险条例》等。

熟悉什么情形不得认定工伤事故、什么情形不得认定工伤等级以及工伤认定标准，对广大职工对于具有要紧意义。只有明确这些情形和标准，才能更好地维护自身合法权益避免在发生事故时因误解而引发权益受损。在实际工作中，职工应该严格遵守法律法规，增强安全意识预防工伤事故的发生。同时单位也应该履行社会责任，切实保障职工的生命安全和身体健。

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