# 工伤认定 Exclusions：详解哪些情况不属于工伤及常见误区解析

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，在实际操作中多人对工伤认定的标准和范围存在误解。本文将详细解析哪些情况不属于工伤认定范畴，并针对常见的误区实解析。

## 一、哪些情况不得认定为工伤事故

1. 犯罪表现：职工在犯罪期间发生的伤害，不得认定为工伤事故。这是因为犯罪表现属于违法表现，不合工伤认定的合法性须要。

2. 自杀或自残：职工因自杀或自残造成的伤害不得认定为工伤事故。这是因为工伤认定请求伤害是由于工作起因造成的。

3. 违反劳动律：职工因违反劳动律受到的处罚如罚款、解雇等，不属于工伤事故。

4. 非工作场所：职工在工作场所之外受到的伤害如上下班途中的交通事故，除非是因公外出，否则一般不认定为工伤事故。

5. 疾病自然发展：职工因疾病自然发展引起的伤害如慢性病恶化，不属于工伤事故。

6. 战争、恐怖袭击：职工在战争、恐怖袭击等不可抗力因素作用下受到的伤害，不认定为工伤事故。

## 二、哪些情况不得认定为工伤

1. 非因工作起因：职工在工作时间和工作场所内，因非工作原因受到的伤害如私人纠纷、个人行为等，不得认定为工伤。

2. 故意造成伤害：职工故意造成自身或他人伤害的行为，不合工伤认定的条件。

3. 醉酒或吸：职工在醉酒或吸状态下受到的伤害不得认定为工伤。

4. 已经退休或离职：职工已经退休或离职后受到的伤害，不认定为工伤。

5. 劳动合同纠纷：职工与用人单位之间的劳动合同纠纷，不属于工伤认定范畴。

## 三、哪些情况不得认定为工伤工资

1. 试用期内的伤害：职工在试用期内受到的伤害一般不认定为工伤工资。

2. 非全日制工作：职工在非全日制工作中受到的伤害，不享受工伤工资待遇。

3. 已经享受其他赔偿：职工已经获得其他赔偿或补偿的，不再享受工伤工资待遇。

## 四、9种情况不能认定工伤（2018）

1. 犯罪行为

2. 自杀或自残

3. 违反劳动律

4. 非工作场所

5. 疾病自然发展

6. 战争、恐怖袭击

7. 非因工作原因

8. 故意造成伤害

9. 已经退休或离职

## 五、常见误区解析

### 误区一：上下班途中的交通事故都属于工伤

实际上上下班途中的交通事故只有在合以下条件时才认定为工伤：职工在上下班途中，因工作原因受到非本人主要责任的交通事故伤害。

### 误区二：试用期内的伤害不属于工伤

试用期内的伤害并非绝对不属于工伤，假若职工在试用期内因工作原因受到伤害，且合工伤认定条件，仍可认定为工伤。

### 误区三：非全日制工作不受工伤保障

非全日制工作的职工同样享有工伤保障，只是在工伤认定和待遇享受方面与全日制工作有所不同。

### 误区四：所有疾病都属于工伤

并非所有疾病都属于工伤，只有因工作原因致使的职业性疾病才属于工伤。

### 误区五：退休后受到的伤害不能认定为工伤

退休后受到的伤害并非绝对不能认定为工伤，要是伤害是在退休前因工作原因引起的，且合工伤认定条件，仍可认定为工伤。

工伤认定是一项复杂而严谨的工作，熟悉工伤认定的标准和范围，有助于保障职工的合法权益，避免误区的产生。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门应严格依法行政，确信工伤认定工作的公正、公平、公开。