# 工伤认定标准：哪些情况不属于工伤范畴

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在工伤事故的解决期间明确哪些情况不属于工伤范畴对维护职工和企业的合法权益具有要紧意义。本文将从以下几个方面详细阐述工伤认定的标准以及哪些情况不予认定工伤。

## 一、不予认定工伤事故的情形

1. 故意犯罪：职工在犯罪期间发生的伤亡事故不予认定工伤。这是因为犯罪表现是职工自身主观意愿造成的不属于工作进展中的意外伤害。

2. 醉酒或吸：职工因醉酒或吸引发的事故不予认定工伤。这类情况属于职工自身起因造成的意外与工作无关。

3. 自伤或自杀：职工在工作进展中因自伤或是说自杀造成的事故不予认定工伤。这是因为自伤或自杀是职工自身意愿造成的结果与工作无关。

4. 法律、行政法规规定的其他情形：按照相关法律法规，其他不属于工伤事故的情形，也不予认定工伤。

## 二、不予认定工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，非因工作起因受到的伤害：职工在工作时间和工作场所内，因个人起因受到的伤害，如与他人斗殴等，不予认定工伤。

2. 在工作时间和工作场所内因自然灾害、战争、恐怖袭击等不可抗力因素致使的伤害：这些情况下，职工受到的伤害并非工作原因引起，不予认定工伤。

3. 在上下班途中，非因工作原因发生的交通事故：职工在上下班途中，因个人原因致使的交通事故，不予认定工伤。

4. 在工作时间和工作场所内，因个人疾病、体质原因引发的伤亡：职工因自身疾病、体质原因致使的伤亡，不属于工伤。

5. 法律、行政法规规定的其他情形：依据相关法律法规，其他不属于工伤的情形，也不予认定工伤。

## 三、不予认定工伤赔偿的情形

1. 不属于工伤范畴的情况：如前所述，不属于工伤范畴的情况，自然不予认定工伤赔偿。

2. 超过工伤认定期限：职工在发生事故伤害后，未在规定期限内提出工伤认定申请，超过工伤认定期限的，不予认定工伤赔偿。

3. 虚构工伤事故：职工虚构工伤事故，骗取工伤赔偿的，不予认定工伤赔偿。

4. 已获得赔偿：职工在事故发生后，已获得其他渠道的赔偿，如民事赔偿、医疗保险等，不再予以工伤赔偿。

## 四、哪些情况不予工伤认定

1. 非工作原因引起的伤害：如职工在工作之外的时间、场所受到的伤害，不予工伤认定。

2. 故意造成的伤害：职工故意造成自身伤害，或与他人串通制造事故，以骗取工伤赔偿，不予工伤认定。

3. 违反劳动律：职工因违反劳动律，引发事故发生，不予工伤认定。

4. 已退休、离休、退职人员：已退休、离休、退职人员再次就业时发生的伤害，不予工伤认定。

5. 法律、行政法规规定的其他情形：依照相关法律法规，其他不属于工伤认定的情形。

总结，工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在工伤事故的解决期间，明确哪些情况不属于工伤范畴，有助于维护职工和企业的合法权益。职工理应熟悉工伤认定的标准，正确行使本身的权利，同时企业也理应严格遵守法律法规，切实保障职工的合法权益。

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