一、引言

工伤事故认定是保障职工权益的关键环节正确界定工伤事故的情形有助于维护职工的合法权益促进社会和谐稳定。本文将结合相关法律法规对什么情形不予认定工伤事故的标准与具体情形实行梳理以期为读者提供参考。

二、不予认定工伤事故的标准

1. 法律法规规定的标准

依照《工伤保险条例》等相关法律法规，以下情形不予认定工伤事故：

（1）故意犯罪、自杀、自残的；

（2）醉酒、吸的；

（3）法律、法规规定的其他情形。

2. 实际操作中的标准

在实际操作中，以下情形一般不予认定工伤事故：

（1）职工在非工作场所、非工作时间受到伤害的；

（2）职工在上下班途中，因非本人主要责任的道路交通事故受到伤害的；

（3）职工在工作期间，因本人故意或重大过失造成事故的；

（4）职工在工作期间，因疾病、生理缺陷等起因致使事故的。

三、具体情形梳理

1. 不予认定工伤事故的情形

（1）故意犯罪、自杀、自残

要是职工在故意犯罪、自杀、自残等情况下受到伤害，不予认定工伤事故。这是因为这些表现与工作无关，且职工本人存在主观过错。

（2）醉酒、吸

职工在醉酒、吸的状态下受到伤害，不予认定工伤事故。这是因为醉酒、吸会引发职工判断力下降，容易发生事故，且与工作无关。

（3）非工作场所、非工作时间受到伤害

职工在非工作场所、非工作时间受到伤害，不予认定工伤事故。这是因为这些情况下，职工并未在工作期间受到伤害，与工作无关。

（4）非本人主要责任的道路交通事故

职工在上下班途中，因非本人主要责任的道路交通事故受到伤害，不予认定工伤事故。这是因为交通事故的发生与职工本人的责任无关，且与工作无关。

2. 不予认定工伤事故的特殊情形

（1）工作期间因本人故意或重大过失造成事故

职工在工作期间，因本人故意或重大过失造成事故，不予认定工伤事故。这是因为职工本人存在主观过错引发事故的发生。

（2）工作进展中，因疾病、生理缺陷等原因引发事故

职工在工作期间，因疾病、生理缺陷等原因引起事故，不予认定工伤事故。这是因为事故的发生与职工的生理状况有关，而非工作原因。

四、结论

不予认定工伤事故的情形主要涵故意犯罪、自杀、自残、醉酒、吸等非工作原因，以及非工作场所、非工作时间受到伤害等。正确界定工伤事故的情形，有助于维护职工的合法权益促进社会和谐稳定。在实际操作中，应严格把握法律法规规定的标准，结合具体情形实判断。

（本文共1500字右，如有不足，请谅解。）