什么情况不能认定为工伤这9种情况不能认定工伤（2018）

导语：工伤认定是保障劳动者权益的关键环节。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文依照相关法律法规，总结了9种不能认定为工伤的情况，以供广大劳动者参考。

正文：

一、不能认定为工伤的9种情况

1. 违反劳动律

按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作中因违反劳动律、不按操作规程操作、擅离工作岗位等起因致使的伤亡，不能认定为工伤。这是因为劳动者本身存在过错，不属于正常工作范畴。

2. 自伤或自杀

劳动者在工作中因自伤或自杀引发的伤亡，不能认定为工伤。这是因为劳动者故意伤害本身或结生命，与工作无关。

3. 违法犯罪

劳动者因违法犯罪表现造成的伤亡，不能认定为工伤。这是因为违法犯罪行为不属于正常工作范畴劳动者在犯罪期间受伤或死亡，不应由工伤保险承担责任。

4. 战争、军事行动

劳动者在战争、军事行动等特殊情况下，因实任务引发的伤亡，不能认定为工伤。这是因为战争、军事行动属于行为，应由承担相应的责任。

5. 患病或非因工受伤

劳动者在工作中因患病或非因工受伤致使的伤亡，不能认定为工伤。这是因为患病或非因工受伤与工作无关，应由医疗保险等其他社会保险承担责任。

6. 职业病以外的疾病

劳动者在工作中因职业病以外的疾病引起的伤亡，不能认定为工伤。这是因为职业病以外的疾病不属于工作范畴应由医疗保险等其他社会保险承担责任。

7. 交通事故

劳动者在上下班途中，因交通事故引起的伤亡不能认定为工伤。这是因为交通事故属于社会公共安全范畴，应由交通肇事者承担责任。

8. 劳动合同止或解除

劳动者在劳动合同止或解除后因工作原因引发的伤亡不能认定为工伤。这是因为劳动者已与用人单位解除劳动关系，不再属于用人单位的员工。

9. 因工外出期间的非工作原因伤亡

劳动者因工外出期间因非工作原因引发的伤亡，不能认定为工伤。这是因为劳动者在非工作期间，不属于工作范畴。

二、工伤认定的意义

1. 保障劳动者权益

工伤认定有助于保障劳动者在工作中受到伤害时的合法权益，使劳动者得到及时、合理的赔偿。

2. 促进安全生产

工伤认定有助于升级用人单位的安全生产意识，促利用人单位加强安全管理，减少事故发生。

3. 减轻社会负担

工伤认定有助于减轻社会负担，合理分配社会资源，保证工伤保险制度的可持续发展。

理解什么情况不能认定为工伤，有助于劳动者正确 ，也有助于用人单位合理规避风险。在实际工作中劳动者和用人单位都应严格遵守法律法规，切实保障双方合法权益。同时我国和社会各界也应关注工伤保险制度的建设，为劳动者提供更加完善的保障。

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