# 工伤认定中的禁忌情形：全面解析哪些情况不构成工伤

在现代社会工伤认定对保障职工权益、维护社会和谐具有必不可少意义。并非所有在工作进展中发生的事故都能被认定为工伤。本文将全面解析工伤认定中的禁忌情形详细阐述哪些情况不构成工伤。

## 一、不得认定为工伤事故的情形

1. 违反劳动律和规定引发的伤害：假如职工因违反劳动律、操作规程或安全规定引起事故发生造成自身伤害此类情况不得认定为工伤事故。

2. 故意造成的伤害：职工故意制造事故或是说自伤自残企图骗取工伤待遇的，显然不能认定为工伤。

3. 因犯罪表现引发的伤害：倘若职工在犯罪进展中受到伤害此类情况下也不得认定为工伤。

## 二、不得认定为工伤的情形

1. 工作之外的意外伤害：职工在工作时间之外如上下班途中、节假日等非工作时间发生的意外伤害，不能认定为工伤。

2. 因个人起因引发的疾病：职工因个人起因，如熬夜、酗酒等不良生活惯引发的疾病不能认定为工伤。

3. 因第三方起因造成的伤害：职工在非工作场所，因第三方原因受到伤害，如交通事故、他人故意伤害等，不能认定为工伤。

## 三、不得认定为工伤工资的情形

1. 非全日制工作期间的伤害：职工在非全日制工作期间发生的伤害，如兼职、实等，不能认定为工伤工资。

2. 试用期内发生的伤害：试用期内，职工未正式录用，于是在此期间发生的伤害不能认定为工伤工资。

3. 合同到期后的伤害：职工合同到期后，已与用人单位解除劳动关系，此时发生的伤害不能认定为工伤工资。

## 四、2018年9种不能认定工伤的情形

以下是2018年规定的9种不能认定工伤的情形：

1. 在工作场所因个人原因受到的伤害：如职工在休息时间、工间休息场所因个人原因受到伤害。

2. 在工作时间因个人原因发生的疾病：如职工在工作时间因个人原因致使的突发疾病。

3. 因工外出期间从事个人活动受到的伤害：如职工在外出期间游玩、购物等个人活动时受到伤害。

4. 违反法律法规、政策规定的情形：如职工因违法表现受到伤害。

5. 因地震、水等自然灾害造成的伤害：此类情况属于不可抗力，不能认定为工伤。

6. 因战争、恐怖袭击等引起的伤害：这些属于特殊情形，不能认定为工伤。

7. 因职工本人故意或是说重大过失造成的伤害：如职工故意制造事故或因重大过失致使自身受到伤害。

8. 因职工本人自杀、自伤引起的伤害：此类情况显然不能认定为工伤。

9. 其他不合工伤认定条件的情形：如职工在非工作场所、非工作时间发生的意外伤害。

## 五、总结

工伤认定是保障职工权益的要紧环节，但在实际操作中，需要严格区分哪些情况可认定为工伤，哪些情况不能认定为工伤。理解工伤认定的禁忌情形，有助于维护职工的合法权益，同时避免滥用工伤待遇，保障社会公平正义。在今后的工作中，各级人力资源和社会保障部门应继续加强工伤认定工作，切实保障职工的合法权益。

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【责任编辑:清西】