工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节它不仅关系到受伤员工的救治和赔偿疑惑更是对企业和员工之间责任划分的明确。在现代社会，随着劳动法律法规的不断完善，工伤认定的意义愈发凸显。本文将详细介绍在哪些具体情形下必须实行工伤认定申请以帮助广大劳动者和企业更好地理解和应对工伤疑惑。

引语：

工伤认定对劳动者而言，是一份生命的保障；对于企业而言，是一种社会责任的体现。在工伤事故频发的今天，理解工伤认定的具体情形，对于维护自身合法权益至关关键。那么在哪些情况下咱们必须实行工伤认定申请呢？

一、工伤认定的必要性

工伤认定是对职工在工作中因工受伤、患病或死亡的一种法定确认。以下是几种必须实行工伤认定申请的具体情形：

1. 工作进展中发生意外伤害；

2. 工作进展中患职业病；

3. 工作进展中突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；

4. 因工外出期间发生事故受伤或死亡；

5. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。

以下是对这些情形的详细解答：

二、什么情况下需要工伤认定？

工作进展中发生意外伤害

在职工工作期间，如因工作起因引发身体受到伤害，无论是轻微擦伤、骨折还是更严重的伤害，都必须实行工伤认定。这是因为工伤认定有助于明确事故责任，为受伤员工提供及时的医疗救治和经济赔偿。工伤认定不仅是对员工权益的保护也是对企业责任的明确。

三、什么情况下需要工伤认定书？

工作进展中患职业病

职工在工作进展中因长期接触有害物质或工作环境引起的职业病，如尘肺病、中等，也需要实工伤认定。工伤认定书是职工向有关部门申请职业病待遇的要紧依据。通过工伤认定书，职工可获得相应的医疗救治、赔偿和复待遇保障其基本生活权益。

四、什么情况下需要工伤认定证明？

工作进展中突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡

当职工在工作进展中突发疾病死亡，或是说在48小时内经抢救无效死亡时，必须实行工伤认定。工伤认定证明是对职工死亡起因的法定确认，有助于其家属获得相应的丧葬费、抚恤金等待遇。这既是对职工的尊重，也是对其家属的关爱。

五、什么情况下需要做工伤认定？

因工外出期间发生事故受伤或死亡

职工在因工外出期间如出差、外出办公等，若发生事故受伤或死亡，也需实工伤认定。工伤认定有助于确定事故的性质和责任，为职工提供相应的医疗救治和赔偿。这对于维护职工合法权益、减轻企业负担具有关键意义。

六、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害

职工在上下班途中若受到非本人主要责任的交通事故伤害，也需实工伤认定。此类情况下的工伤认定，有助于职工获得交通事故赔偿和工伤赔偿的双重保障，确信其合法权益得到充分维护。

工伤认定是维护职工合法权益的要紧手。在上述情况下，企业和职工都必须高度重视工伤认定工作，及时申请工伤认定保证受伤职工得到及时救治和赔偿。同时企业和职工也要加强安全意识，预防工伤事故的发生，共同构建和谐劳动关系。

【纠错】

【责任编辑:鄂为】