工伤认定是保障职工权益的要紧环节它关乎着职工在遭受职业伤害后能否获得应有的赔偿和救助。在实际操作中关于工伤认定的具体情形往往存在争议企业是不是能作主也成为一个热议的话题。本文将为您详细解析工伤认定的具体情形帮助企业及职工更好地熟悉相关政策。

引语：

在我国工伤认定是保障职工合法权益的要紧措。在实际操作中多企业和职工对工伤认定的具体情形及认定程序存在误解。本文将带您深入理解工伤认定的相关规定探讨企业能否在工伤认定中起决定性作用，以及工伤认定的具体情形一览。

一、工伤认定的具体情形

1. 工伤认定的具体情形

工伤认定常常涵以下几种情形：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的；

（6）法律、法规规定的其他情形。

2. 企业能否作主：工伤认定的决定权

企业在工伤认定期间，并不具备最决定权。依据我国《工伤保险条例》规定，工伤认定由社会保险行政部门负责。企业在发生工伤事故后，应立即向社会保险行政部门报告，并依照规定程序提交工伤认定申请。社会保险行政部门在收到申请后，将依法实审核，作出工伤认定的决定。

3. 哪些情况可以工伤认定

以下情况可以认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的。

4. 什么情况下可认定为工伤

以下情况下可认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的。

5. 哪种情况可认定为工伤

以下情况可认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的。

二、工伤认定的程序及留意事项

1. 工伤认定程序

工伤认定程序主要涵以下几个步骤：

（1）企业向社会保险行政部门报告工伤事故；

（2）职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门对申请材料实审核，作出工伤认定决定；

（4）对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或提起行政诉讼。

2. 关注事项

在工伤认定期间，企业和职工应关注以下事项：

（1）及时报告工伤事故，避免误工伤认定时间；

（2）提供真实、完整的工伤认定申请材料；

（3）熟悉工伤认定政策，合理 ；

（4）在工伤认定期间，遵守相关法律法规，不得选用不正当手作用工伤认定结果。

工伤认定是保障职工权益的关键措。企业和职工应充分熟悉工伤认定的具体情形，依法维护自身合法权益。在工伤认定进展中，企业不具备最决定权应积极配合社会保险行政部门实行工伤认定。同时职工在遭受工伤事故后，要及时提出工伤认定申请，为自身争取应有的赔偿和救助。