工伤认定是维护职工合法权益的要紧法律制度它关系到工伤职工的救治、复和赔偿等疑惑。在我国工伤认定的具体情形与适用条件有着严格的规定。本文将从工伤认定的具体情形与适用条件入手分析工伤认定的相关法律难题以期为工伤职工 提供参考。

工伤认定是工伤保险制度的核心环节它直接关系到工伤职工的权益保障。在实际操作中工伤认定的具体情形与适用条件往往较为复杂，不仅需要依法依规实，还需要充分考虑职工的实际情况。本文将对工伤认定的具体情形与适用条件实分析，探讨工伤认定中的难点疑惑，以期为工伤职工提供更有针对性的帮助。

一、工伤认定的具体情形与适用条件

1. 工伤认定的具体情形

工伤认定的具体情形主要涵以下几种：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（6）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。

2. 工伤认定的适用条件

工伤认定的适用条件主要涵以下几方面：

（1）职工与用人单位之间具有劳动关系；

（2）职工受到的伤害合工伤认定的具体情形；

（3）职工在法定时限内提出工伤认定申请。

以下为几个关键疑问的分析与解答：

二、什么情况下工伤认定会不成功？

工伤认定不成功的情况主要包含以下几种：

1. 职工与用人单位之间不存在劳动关系；

2. 职工受到的伤害不合工伤认定的具体情形；

3. 职工在法定时限外提出工伤认定申请；

4. 职工提供的证据不足以证明其受到的伤害合工伤认定的具体情形。

工伤认定不成功可能造成职工无法获得工伤保险待遇由此职工在申请工伤认定时，应充分熟悉相关法律法规确信自身的权益得到保障。

三、什么情况下工伤认定理应听证？

工伤认定理应听证的情形主要包含以下几种：

1. 当事人对工伤认定申请有异议，且双方无法协商达成一致意见；

2. 工伤认定部门认为有必要实行听证的其他情形。

工伤认定听证有助于保障工伤认定的公正、公平，有助于查明事实真相，保护职工合法权益。

四、什么情况下工伤认定不成功，什么情况下工伤认定不了可以走人损？

1. 工伤认定不成功，但职工受到的伤害确实与工作有关，可以走人损。人损即人身损害赔偿，是指因他人的过错引发他人受到人身伤害，侵权人应依法承担赔偿责任。

2. 工伤认定不了，即工伤认定部门无法确认职工受到的伤害是不是合工伤认定的具体情形，此时职工也可走人损。

走人损需要职工提供足够的证据证明侵权表现与伤害之间的因果关系以及侵权人的过错。

五、什么情况下工伤认定可以期？

工伤认定能够期的情形主要包含以下几种：

1. 工伤认定部门因特殊原因需要长时间实工伤认定；

2. 职工因特殊情况无法在法定时限内提出工伤认定申请；

3. 职工在法定时限内提出工伤认定申请，但因特殊原因无法在规定时间内完成工伤认定程序。

工伤认定期有助于保证工伤认定的公正、公平，同时也有利于保护职工合法权益。

工伤认定的具体情形与适用条件分析，有助于职工更好地理解工伤保险制度，维护本人的合法权益。在实际操作中，职工应充分熟悉相关法律法规，确信工伤认定顺利实。同时工伤认定部门也应依法依规实行工伤认定，保护职工的合法权益。