一、引言

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节合理认定工伤等级对工伤赔偿和应对具有必不可少意义。本文将围绕“什么情况认定工伤等级高呢”这一难题详细阐述工伤认定标准、赔偿与应对办法。

二、工伤认定标准

1. 工伤等级划分

按照《工伤保险条例》规定，工伤分为十个等级，其中一级为更高等级，十级为更低等级。工伤等级的划分主要依据工伤事故对劳动者身体、生理、心理等方面造成的损害程度。

2. 工伤认定条件

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）因工作起因患职业病的；

（6）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

3. 什么情况认定工伤等级高

以下情况往往认定工伤等级较高：

（1）因工死亡或是说一级至四级工伤；

（2）因工作原因致使严重残疾或是说功能障碍，严重作用劳动者生活自理能力的；

（3）因工作原因造成劳动者长期丧失劳动能力的。

三、工伤赔偿

1. 工伤赔偿标准

工伤赔偿包含以下几部分：

（1）一次性伤残补助金：依据工伤等级，依照本人工资的一定比例发放；

（2）一次性工伤医疗补助金：按照工伤等级，依照本人工资的一定比例发放；

（3）一次性伤残就业补助金：按照工伤等级，依照本人工资的一定比例发放；

（4）一次性丧葬补助金：依照本人工资的一定比例发放；

（5）供养亲属抚恤金：依据本人工资的一定比例发放。

2. 工伤赔偿解决

（1）工伤认定后，由用人单位向工伤保险基金申请赔偿；

（2）工伤保险基金遵循规定支付工伤赔偿；

（3）用人单位未参加工伤保险的由用人单位依照规定支付工伤赔偿；

（4）劳动者因工伤致使失业的由失业保险基金支付失业保险待遇。

四、工伤解决办法

1. 工伤报告

（1）用人单位应该在工伤事故发生后24小时内向劳动保障行政部门报告；

（2）劳动者应该在工伤事故发生后及时向用人单位报告。

2. 工伤认定

（1）劳动者向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；

（2）劳动保障行政部门理应在收到申请之日起15日内作出工伤认定决定；

（3）劳动者对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或是说提起行政诉讼。

3. 工伤赔偿应对

（1）劳动者向劳动保障行政部门提出工伤赔偿申请；

（2）劳动保障行政部门应该在收到申请之日起15日内作出工伤赔偿决定；

（3）劳动者对工伤赔偿决定不服的，可以申请行政复议或是说提起行政诉讼。

五、结论

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节，合理认定工伤等级对于工伤赔偿和解决具有必不可少意义。劳动者在遇到工伤疑惑时，理应理解工伤认定标准、赔偿与解决办法，维护本身的合法权益。同时用人单位应该切实履行安全生产责任，预防工伤事故的发生为劳动者创造一个安全的工作环境。