工伤事故是劳动者在履行工作职责进展中因工作起因受到的伤害或疾病。工伤认定与赔偿是保障劳动者权益的必不可少环节对维护社会和谐稳定具有关键意义。本文将对工伤事故的认定标准、赔偿情形实行概述以帮助广大劳动者理解自身权益。

引语：

在现代社会劳动者在工作中面临的职业风险日益增加工伤事故时有发生。怎么样界定工伤事故保障劳动者的合法权益成为了一个亟待应对的疑问。本文将从工伤事故的定义、认定标准及赔偿情形等方面为您详细解答这一难题。

一、工伤事故的认定标准

1. 什么情况算工伤事故

工伤事故是指劳动者在履行工作职责进展中因工作起因受到的伤害或疾病。具体对于以下几种情况可认定为工伤事故：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

（4）因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或是说发生事故下落不明的；

（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 什么情况算工伤事故赔偿

工伤事故赔偿是指劳动者因工伤事故受到伤害或疾病，依法应该享有的赔偿待遇。以下几种情况可认定为工伤事故赔偿：

（1）工伤医疗费用：包含治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费等；

（2）工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间，依照本人工资的一定比例发放的津贴；

（3）一次性伤残补助金：按照伤残等级，给予的一次性赔偿；

（4）一次性工伤医疗补助金：工伤职工在停工留薪期满后，因伤情严重需要继续治疗的，给予的一次性赔偿；

（5）一次性伤残就业补助金：工伤职工在停工留薪期满后，因伤残程度作用就业的，给予的一次性赔偿。

3. 什么情况是工伤事故

工伤事故包含以下几种情况：

（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；

（2）劳动者在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害；

（3）劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

（4）劳动者因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或发生事故下落不明的；

（5）劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

4. 什么情况就算是工伤

以下几种情况可认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

（4）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到的伤害或发生事故下落不明的；

（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

5. 什么情况算作工伤

以下几种情况可认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

（4）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到的伤害或发生事故下落不明的；

（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

二、工伤事故赔偿的情形概述

1. 工伤医疗费用

工伤医疗费用涵治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费等。工伤职工在治疗工伤期间，发生的合理医疗费用，由工伤保险基金支付。

2. 工伤津贴

工伤职工在停工留薪期间，依据本人工资的一定比例发放工伤津贴。工伤津贴的发放期限，依照工伤职工的伤残等级和恢复情况确定。

3. 一次性伤残补助金

按照伤残等级，给予工伤职工一次性伤残补助金。伤残等级分为一级至十级补助金额按照伤残等级递减。

4. 一次性工伤医疗补助金

工伤职工在停工留薪期满后，因伤情严重需要继续治疗的，给予一次性工伤医疗补助金。

5. 一次性伤残就业补助金

工伤职工在停工留薪期满后，因伤残程度作用就业的，给予一次性伤残就业补助金。

熟悉工伤事故的认定标准及赔偿情形，有助于劳动者维护自身合法权益。在遇到工伤事故时，