工伤死亡是劳动者在从事职业活动中不遭遇意外引起生命丧失的严重结果。工伤死亡认定不仅关乎劳动者及其家属的合法权益，也是社会公平正义的关键体现。在现实生活中工伤死亡认定的具体情形与判定标准往往较为复杂，本文将对此实行详细解析，以期为广大劳动者和相关人士提供有益的参考。

工伤死亡认定是对劳动者在职业活动中因公伤亡的一种法律界定。随着我国工业化进程的加快，工伤事故的发生频率逐渐上升，工伤死亡认定的关键性愈发凸显。在实际操作中，工伤死亡认定的具体情形与判定标准却并非一成不变，而是需要按照不同情况实行分析和判断。本文将从工伤死亡认定的具体情形、判定标准等方面实详细探讨以帮助读者更好地熟悉这一领域。

一、工伤死亡认定的具体情形与判定标准详解

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1. 工伤死亡赔偿的认定情形

工伤死亡赔偿，是指在劳动者因公伤亡后依法应由用人单位承担的赔偿责任。工伤死亡赔偿的认定情形主要涵以下几种：

（1）劳动者在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的。

（2）劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（3）劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

（4）劳动者在因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的。

（5）劳动者在上下班途中，因履行工作职责受到等意外伤害的。

2. 工伤死亡的认定标准

工伤死亡的认定标准主要包含以下几点：

（1）劳动者在事故现场死亡或是说因事故伤害引起在医疗机构抢救无效死亡的。

（2）劳动者因事故伤害引起丧失劳动能力，经医疗机构抢救无效死亡的。

（3）劳动者在因工外出期间，因意外伤害致使在医疗机构抢救无效死亡的。

（4）劳动者在上下班途中，因交通事故引发在医疗机构抢救无效死亡的。

3. 工伤死亡与意外死亡的区分

工伤死亡与意外死亡的区分，主要在于以下两点：

（1）工伤死亡是由于劳动者在从事职业活动期间，因工作起因造成的伤亡。而意外死亡则是由于劳动者在非工作时间内，因非工作原因造成的伤亡。

（2）工伤死亡认定中，劳动者所在单位应该承担相应的赔偿责任。而意外死亡则不属于工伤用人单位不承担赔偿责任。

4. 工伤死亡认定的程序与留意事项

工伤死亡认定程序主要涵以下几个步骤：

（1）劳动者伤亡事故发生后，用人单位应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

（2）人力资源和社会保障部门接到报告后，理应在3个工作日内对事故实行调查核实。

（3）调查核实结后，人力资源和社会保障部门理应在15个工作日内作出工伤认定决定。

在工伤死亡认定进展中，以下事项需要留意：

（1）劳动者伤亡事故发生后，用人单位应该及时采纳措，防止事故扩大，妥善解决伤亡事故。

（2）劳动者及其家属在工伤死亡认定进展中有权向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（3）工伤死亡认定决定作出后，劳动者及其家属可向用人单位主张相应的工伤死亡赔偿。

工伤死亡认定是一项涉及劳动者合法权益的关键工作。通过对工伤死亡认定的具体情形、判定标准及程序的熟悉，有助于劳动者及其家属在发生工伤死亡事故时更好地维护自身的合法权益。同时用人单位也理应加强对工伤死亡认定的重视，切实履行赔偿责任，为劳动者创造一个安全的工作环境。

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