在现代社会随着工业化进程的加快工伤疑问越来越受到广泛关注。工伤认定不仅关系到职工的权益保障也关系到企业的法律责任。在实际操作中企业是不是有决定权成为了一个颇具争议的话题。本文将围绕工伤认定的标准与程序探讨企业在此期间的角色和责任以期为企业与员工提供有益的参考。

一、工伤认定的标准与程序：企业是否有决定权？

工伤认定是一项复杂的法律程序涉及到众多环节和标准。那么在这个进展中企业是否具有决定权呢？事实上企业在工伤认定中并非拥有绝对的权力。依据我国相关法律法规工伤认定应该遵循以下原则：

1. 客观公正原则。工伤认定理应以事实为依据，客观公正地评估职工所受伤害的性质和程度。

2. 保护职工权益原则。工伤认定应该充分保障职工的合法权益，确信职工在受到职业伤害时得到妥善解决。

3. 公开透明原则。工伤认定程序应该公开透明，让职工和企业都能参与到认定期间，确信认定结果的公正性。

本文将就几个关键疑惑实行详细解答。

二、什么情况认定工伤，企业能作主吗？

企业在工伤认定中并非完全能作主。依据我国《工伤保险条例》规定，以下情况可认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（二）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

在这些情况下，企业理应主动为职工申请工伤认定，保障职工的合法权益。

三、哪些情况可认定工伤什么情况下可认定工伤？

以下情况可认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内的意外伤害。职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。

2. 预备性或收尾性工作期间的伤害。职工在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，也可认定为工伤。

3. 职业病。职工患职业病的，可以认定为工伤。

4. 工作原因致使的伤害。职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的，可认定为工伤。

5. 工作原因引起的下落不明。职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，可认定为工伤。

6. 上下班途中的交通事故。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。

四、哪种情况可认定为工伤？

以下几种情况可认定为工伤：

1. 工作时间内的意外伤害。职工在工作时间内，因工作原因受到事故伤害的，能够认定为工伤。

2. 工作场所内的意外伤害。职工在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，能够认定为工伤。

3. 工作原因致使的职业病。职工因工作原因患职业病的，能够认定为工伤。

4. 工作原因引起的伤害。职工因履行工作职责受到等意外伤害的，能够认定为工伤。

5. 工作原因引发的下落不明。职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，能够认定为工伤。

6. 上下班途中的交通事故。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。

五、工伤认定的程序及企业责任

工伤认定的程序主要涵以下几个环节：

1. 受伤职工向企业报告。职工在工作期间发生事故伤害，理应在之一时间内向企业报告。

2. 企业实行调查。企业应该对事故实调查，理解事故原因和职工受伤情况。

3. 企业向社会保险行政部门申请工伤认定。企业在调查清楚事故情况后，理应向社会保险行政部门申请工伤认定。

4. 社会保险行政部门实工伤认定。社会保险行政部门在收到企业的申请后，应该对事故情况实行核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定。

5. 企业履行赔偿责任。对认定为工伤的职工，企业理应遵循《工伤保险条例》的规定，履行赔偿责任。

企业在工伤认定期间，应该承担以下责任：

1. 及时报告事故。企业在发生事故后应该及时向社会保险行政部门报告，不得隐瞒或是说拖。

2. 配合调查。企业理应配合社会保险行政部门对事故实调查，提供真实、完整的证据材料。

3. 履行赔偿责任。对认定为工伤的职工，企业理应遵循《工伤保险条例》的规定，