在我国工伤事故是劳动者在工作中经常面临的风险之一。对劳动者而言，熟悉工伤事故的认定标准及条件至关要紧，因为这直接关系到他们能否获得应有的赔偿和保障。本文将从工伤事故罪、工伤事故、工伤认定的具体情形与条件等方面实行详细解析，帮助劳动者更好地维护自身权益。

工伤事故是每个劳动者都可能面临的风险，它不仅关系到个人的生命安全，还涉及到家庭的经济来源和。我国高度重视工伤事故的认定和解决，制定了一系列法律法规，以保障劳动者在遭受工伤时可以得到及时的救治和赔偿。那么在什么情况下会被认定为工伤事故罪什么情况下被认定为工伤事故以及工伤认定的具体情形与条件又是怎样的呢？本文将为您一一解答。

一、什么情况被认定工伤事故罪

工伤事故罪是指企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等用人单位违反安全生产法律法规，造成劳动者在工作中发生事故，造成劳动者人身伤害或死亡，依法应该承担刑事责任的表现。

（1）用人单位违反安全生产法律法规，造成劳动者在工作中发生事故，造成劳动者人身伤害或是说死亡。

（2）事故的发生与用人单位的违法表现有直接因果关系。

（3）用人单位的行为构成刑法规定的犯罪。

二、什么情况被认定工伤事故

工伤事故是指劳动者在从事本职工作期间因工作起因受到的伤害或是说职业病。

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。

（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害。

（4）在工作时间和工作场所内，因接触有有害物质致使的职业病。

（5）因工外出期间，由于工作起因受到的伤害或发生事故下落不明。

三、什么情况被认定为工伤

工伤认定是指劳动保障行政部门依法对劳动者在工作中发生的伤害或职业病实行认定确定是不是合工伤的条件。

（1）劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害。

（2）劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。

（3）劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害。

（4）劳动者在工作时间和工作场所内，因接触有有害物质引发的职业病。

（5）劳动者因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或发生事故下落不明。

四、什么情况下工伤认定

工伤认定是指劳动保障行政部门依法对劳动者在工作中发生的伤害或职业病实认定。

（1）劳动者向用人单位提出工伤认定申请。

（2）用人单位在收到工伤认定申请后应该在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（3）劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应该依法实审查，对合条件的作出工伤认定决定。

（4）劳动者、用人单位对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

五、什么情况才能认定工伤

工伤认定需要合以下条件：

（1）劳动者在用人单位的安排下，从事本职工作。

（2）劳动者在从事本职工作的进展中，因工作原因受到伤害或是说职业病。

（3）劳动者受到的伤害或是说职业病与工作有直接因果关系。

（4）劳动者受到的伤害或职业病在法定的时间内提出工伤认定申请。

熟悉工伤事故罪、工伤事故、工伤认定的具体情形与条件，对劳动者而言至关要紧。在实际工作中，劳动者要时刻留意自身安全，遇到工伤事故时，要及时提出工伤认定申请，维护自身合法权益。同时用人单位也要切实履行安全生产责任，预防工伤事故的发生，为劳动者创造一个安全的工作环境。