一、引言

工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节。在现实生活中关于工伤认定的标准和流程，以及企业是不是有决定权常常存在争议。本文将从工伤认定的标准与流程、企业是不是有决定权以及劳动者权益保障三个方面实解析，以期为劳动者和企业提供有益的参考。

二、工伤认定的标准与流程

1. 工伤认定的标准

依据我国《工伤保险条例》的规定以下情况可认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（4）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到职业病危害的；

（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（6）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的；

（7）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到其他伤害的。

2. 工伤认定的流程

（1）劳动者受伤后，应及时向所在单位报告；

（2）所在单位理应在24小时内向社会保险行政部门报告；

（3）社会保险行政部门应该在15日内对工伤认定申请实行审核，并向劳动者和所在单位发出工伤认定决定书；

（4）劳动者对工伤认定决定不服的可以在收到工伤认定决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议；

（5）劳动者对行政复议决定不服的，可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、企业是不是有决定权

1. 企业在工伤认定中的角色

企业在工伤认定进展中，主要承担以下职责：

（1）及时向社会保险行政部门报告劳动者受伤情况；

（2）协助社会保险行政部门实调查核实；

（3）提供劳动者受伤的相关证据。

2. 企业是否有决定权

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定由社会保险行政部门负责。企业在工伤认定进展中，木有决定权。企业对工伤认定的结果不服，可以依法申请行政复议或提起诉讼。

四、劳动者权益保障

1. 劳动者权益保障措

（1）劳动者有权须要所在单位及时报告工伤情况；

（2）劳动者有权须要所在单位协助社会保险行政部门实行调查核实；

（3）劳动者有权对工伤认定决定不服时依法申请行政复议或提起诉讼；

（4）劳动者有权请求所在单位支付工伤待遇。

2. 劳动者权益保障途径

（1）劳动者可向所在单位提出权益保障需求；

（2）劳动者可向社会保险行政部门投诉；

（3）劳动者能够向工会组织寻求帮助；

（4）劳动者可通过法律途径维护自身权益。

五、结论

工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节。在工伤认定进展中企业木有决定权劳动者有权依法维护自身权益。劳动者和企业理应共同遵守法律法规，切实保障劳动者权益，构建和谐劳动关系。

以下是对上述内容的序号整理：

一、引言

二、工伤认定的标准与流程

1. 工伤认定的标准

2. 工伤认定的流程

三、企业是否有决定权

1. 企业在工伤认定中的角色

2. 企业是否有决定权

四、劳动者权益保障

1. 劳动者权益保障措

2. 劳动者权益保障途径

五、结论