在现代社会，工伤保险制度是保障职工权益的要紧措之一。工伤认定不仅关乎职工的身体健和经济利益，也关系到企业的责任承担和社会和谐稳定。在实际生活中，多人对工伤认定的具体情况和标准并不十分理解致使在发生工伤时，难以正确判断是不是合工伤认定的条件。本文将详细介绍什么情况可工伤认定为工伤，以及工伤认定的相关等级、时效等疑问，为广大职工和企业提供有益的参考。

一、工伤认定的概述

工伤认定是指按照有关法律法规，对职工在工作中因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情况实行认定，以确定是不是属于工伤。工伤认定的目的是保障职工的合法权益促进企业安全生产，维护社会和谐稳定。

以下是对工伤认定的具体解答：

什么情况可以工伤认定为工伤

工伤认定的基本条件

1. 工作时间：职工在法定工作时间或是说劳动合同协定的工作时间内因工作起因受到的伤害或是说患职业病。

2. 工作场所：职工在用人单位的工作场所内，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。

3. 工作原因：职工因履行工作职责、完成工作任务或因工作需要而受到的伤害或患职业病。

以下是具体内容的详细解答：

二、什么情况可工伤认定为工伤

工伤认定的具体情况如下：

1. 工作时间内在工作场所发生的意外伤害。

职工在工作时间内在工作场所因工作原因受到的伤害如机器设备故障、工作场所设不安全等，都可以认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所发生的伤害。

职工在工作时间前后在工作场所内因工作原因受到的伤害，如加班、值班等，也可以认定为工伤。

3. 因履行工作职责造成的职业病。

职工因工作原因致使的职业病，如尘肺病、职业中等，合职业病目录的可认定为工伤。

4. 因工外出期间发生的意外伤害。

职工因工外出期间，如出差、培训等因工作原因受到的伤害，也可认定为工伤。

三、什么情况可工伤认定等级

工伤认定等级是依据职工受到的伤害程度和丧失劳动能力的情况，对工伤实分类的一种途径。工伤认定等级分为一级至十级，等级越高，丧失劳动能力越严重。

1. 一级至四级工伤：职工因工致残，完全丧失劳动能力。

2. 五级至六级工伤：职工因工致残，大部分丧失劳动能力。

3. 七级至十级工伤：职工因工致残，部分丧失劳动能力。

四、什么情况工伤认定不了

以下情况工伤认定不了：

1. 职工在工作时间外发生的意外伤害。

2. 职工在工作场所内因个人原因受到的伤害。

3. 职工在工作时间内外因疾病致使的伤害。

4. 职工在非工作场所发生的意外伤害。

五、什么情况工伤认定会失败

以下情况工伤认定会失败：

1. 提供的工伤认定材料不齐全或不合须要。

2. 工伤认定申请超时。

3. 职工在工伤认定进展中提供虚假材料。

4. 用人单位对工伤认定提出异议并经核实。

六、什么情况工伤认定时效长

以下情况工伤认定时效长：

1. 职工在工伤认定期间因伤情恶化需要继续治疗的。

2. 职工在工伤认定期间因特殊原因不能及时提出工伤认定申请的。

3. 用人单位对工伤认定提出异议，经核实需要重新认定的情况。

熟悉工伤认定的具体情况，对维护职工权益、促进企业安全生产具有关键意义。期望通过本文的介绍能够为广大职工和企业提供有益的参考。在实际操作中，还需按照法律法规和具体情况，正确判断和应对工伤认定疑问。