工伤认定的完整指南：全面解析哪些情况属于工伤及怎样申请认定

导语：工伤事故频发熟悉工伤认定的相关规定对保障职工权益具有要紧意义。本文将围绕工伤认定的相关概念、认定条件、申请流程等方面，为您全面解析哪些情况属于工伤及怎么样申请认定。

一、工伤认定的概念及意义

工伤认定，是指对在工作中发生的伤害、疾病等，依据法律法规的规定确定是不是属于工伤的表现。工伤认定的意义在于保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病的合法权益，维护社会和谐稳定。

二、工伤事故与工伤的认定

1. 工伤事故的认定

工伤事故是指在工作期间，因工作起因引起的意外伤害事故。以下几种情况可以认定为工伤事故：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 工伤的认定

工伤是指在工作期间，因工作原因致使的身体伤害、疾病等。以下几种情况可以认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）患职业病的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

三、工伤工资的认定

工伤工资是指职工因工伤事故或职业病治疗期间，遵循规定享受的工资待遇。以下情况可认定为工伤工资：

（1）职工因工受伤、患职业病需要治疗的，治疗期间工资照发；

（2）职工因工致残，遵循伤残等级享受相应的工伤工资；

（3）职工因工死亡，其家属依照规定享受相应的工伤工资。

四、工伤认定的申请流程

1. 申请工伤认定的时间限制

职工发生工伤事故或是说患职业病用人单位理应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交工伤认定申请的材料

（1）工伤认定申请表；

（2）用人单位与职工签订的劳动合同或是说与职工建立劳动关系的证明材料；

（3）医疗机构的诊断证明书或是说职业病诊断证明书；

（4）其他与工伤认定有关的材料。

3. 工伤认定决定的作出

社会保险行政部门收到工伤认定申请后理应依法实审查，对合条件的应该在15日内作出工伤认定决定。对不合条件的，理应在15日内作出不予认定工伤的决定并书面通知申请人和用人单位。

五、结论

工伤认定对保障职工合法权益具有要紧意义。理解工伤认定的相关规定，有助于职工在发生工伤事故时，及时申请认定享受相应的待遇。在实际操作中，用人单位和职工理应遵循相关法律法规共同维护劳动关系的和谐稳定。

（注：本文内容仅供参考，具体操作请以法律法规为准。）